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1次は和やか、2次は少し雰囲気は固かった。 準備していたことよりも、その場で学生が考えるような、学生の思考そのものを確かめるような質問が多かった。 ただ、何か奇怪な質問が飛んでくるようなことは無かったので、しっかりと面接練習をして、明るく振舞っていくのが大事です。 例えば、あなたにとって人材業界で大事なことは何?みたいなことです。自分の経験ベースで話す必要があるので、自分をしっかり振り返って営業との繋がりを上手く話せるといいかもです。
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リモートワーク有と記載があるが、ほぼないとのことです。コロナが終息してきて企業も出社がメインになってきています。 また、求人に~事務の募集とあっても適性検査で変わるためほぼ求人内容通りにならないと思います また、面接後に適性検査をメールで送られるため待っていましたが送られず 確認のため電話したところ、担当者の方からメールボックスを確認してと言われもう一度確認するもやはり無くその旨を伝えた時に遮るように「そうですか、ならまた連絡します」と言われました。 そのご連絡があり、やはり送られておらずそのときには担当者の方の態度は軟化していましたがもやっとしました、 他の口コミサイトを見ただけなのでわかりませんが、入社後サポートをしてくれないや希望していた場所と違う場所に配属されるという口コミが今回のことで本当ではないかと思ってしまい不安になりました 面接前に適性検査が送られているか確認した方がいいかもしれません、、
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管理部門等の専門業種でなければ基本的には人材派遣の営業として就業開始するケースが多いと思います。支店の状況にもよりますが最初は新規開拓がメインです。時節柄、飛び込みより電話営業が最近は多い印象です。ただ、人材ビジネスなので、やはり対面でのコミュニケーションも重要だと思うので必要に応じて訪問による営業もします。新規営業では見込みとなる顧客を見つけ、そこから定期営業をしながらニーズの発掘やタイミングを逃さない様に心がけています。営業では先輩や上司が協力的に同行やロープレなどのサポートをしてくれるので安心して働けます。新規開拓以外では、状況によっては先輩の顧客を引き継ぐこともあるので、そうなると派遣スタッフのフォロー業務や、契約管理なども業務として入ってきます。あとは、顧客から頂いた求人の管理や人選対応をするケースもありますね。
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オフィスの設備については、配属された支店や部署によって違う為、一概に良い悪いは言えませんが、ビジネスの性質上、公共交通機関でアクセスし易い場所にオフィスがあることがほとんどの為、立地はとても良いと思います。職場の雰囲気は、営業会社なので数値や売上と言った目標は追いかけている為、厳しい話になることもありますが、基本的には人柄が良い方がとても多い会社なので和気藹々としており、働きやすい会社だと思います。これも支店や部署による部分はありますが、総じて似たような方が長く働いている為、どこも大差無いように感じます。ここ数年は新卒採用も毎年積極的に行なっている為、平均年齢も下がってきており、ベテランと若手のバランスは良いのでは?と感じます。あとは、女性の割合が多いので女性の中でも苦にならない方が働きやすいと思います。
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面接時の話と以下のような相違点がありました。 ・通勤時間45分程度を希望し承諾されたが、実際は2時間の配属先であった。退職時の面談で2時間圏内が想定範囲として設定していると後出しの情報があった。 ・豊富な研修内容と聞いていたが、実際は入社前に過去に行われたオンライン研修のアーカイブを視聴するのみだった。 また、退職後の手続きで連絡不足があり、離職票をいただくのにとても時間がかかりました。
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一次面接から最終面接の面接官全員優しく、しっかりこちらの話を聞いてくれたところすごく好感度高まりました。主になぜ人材業界なのか、営業職に対する理解度、入社後のキャリアプランについて問われました。最終面接は社長でしたので予想外の質問が多く「自分のことを動物で例えたら何?種類まで聞かれました」、ロールプレイもやりました、社長が私の後輩役をしたので敬語使わないでくださいと言われました。
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資格の取得支援や、施設の割引などはありますがコロナ罹患時、濃厚接触者となった場合の手当等は全くありません。付与される有給のみで、そのほかで休む場合は無給です。福利厚生はあまりいいとは思えません。他の派遣会社は、特別休暇として夏季休暇や年末年始が取得できたり、半休の制度があるので、派遣会社によって対応は様々だと思いました。
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いざ退職を決意し退職を申し出ると、ひきとめにあい毎日毎日しつこいくらい説得をくりかえされてしまった。契約期間は満了してからの退職申し出であったのにもかかわらず、なんとかならないかとしつこく困ってしまいました。あなたを思ってひきとめているというわりに、次の仕事の紹介はあまり積極的ではなく分かっていたことではあるけれどもう少しコの点ではフォローがあってもよかったとおもう。また、就業中たびたび事務系の連絡が遅く頼りなく感じたときも多かったのも退職を決めるきっかけとなった。
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コロナ禍でテレワークの制度が整っていきました。配属先にもよるかとは思いま...
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テレワークがしやすいです。客先常駐の場合の多くがリモートワークで仕事をし...
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ガクチカ、自己PRを固めておくことが重要だと思います。これらの深堀(なん...
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配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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とても前向きに取り組んでくれています。ただ、出向先次第という点もあります...
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僕は派遣社員として営業職で働いていたのですが、リモートワークにも対応した...
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