まだ学生ですがマンパワーグループで介護の派遣として土日のみ働いているのですが、タイムシートに残業した場合は記入してもいいのでしょうか？

回答（3件）

• 派遣さんの残業は事業所としてはコスト的にかなりの痛手なので、時間になったらすぐ帰ってもらう風潮が多いです。実際に残っているなら残業申請して問題ないですよ！むしろ残業代貰わないと損です。 たかが10分20分とつけないでいると、それぐらいならやってもらって問題ないという認識になってしまいます。派遣は時間で勤めるものです。正社員のようにサビ残を意欲と見て評価があがり時給や給与があがるものでもありません。 貴方の時間を安売りしなくてよいです。 いつか給与の締め作業で残業に気づいた経理から、派遣さんを残すな！と、現場に司令がでると思いますよ。自然と早く帰されると思います。

  回答日2024/02/12 10:09:19

  テントウムシさん

  違反報告する

• 説明されておらずって残業が発生した時点で雇用主であるマンパワーに確認しなさいよw 普通就業開始時に確認すると思うけど。 説明されてないから記入して入って今後もサービス残業続けるつもり？たとえ5分でもタダ働きするつもりないので残業つけるけど。オフィス系ならマンパワーはWebの勤怠システムなので残業分付けて申請するけど。 ->そちらが優先されて マンパワーへのタイムシートで派遣先に請求して、派遣先は請求された金額時間で付け合わせして確認。違っていればどう言う事？ってなるでしょう。

  回答日2024/02/11 12:00:24

  boo*******さん

  違反報告する

• その残業は、相手方に命じられた残業ですか？ それとも、自身の仕事が終わらなくて仕方なくて…なんですか？ まずはそのへんからお聞きしたいです。

  回答日2024/02/11 06:44:47

  ID非公開さん

  違反報告する