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・キャリア形成と結婚育児の両立は難しいです。結婚すると「いずれ妊娠して休職するだろう」。子どもができると「時短勤務だし」とキャリアコースから外れていく傾向にあります。仕事量的にも両立は難しく感じます。 ・出産後の制度がいろいろあるものの、活かしきれていないように感じます。 ・結婚、出産を期に退職する方がとても多いです。 ・女性管理職を作りたいからか実力のある男性社員より先に飛び級で昇格する方もいたので、不満に思う方もいると思います。
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会社の歴史が浅く社員の平均年齢が低いため、若い社員が会社を回すのが当たり前で、若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる。上司が社員の成長を考えながら仕事を任せてくれる傾向にあるので(もちろん人による)、未経験の仕事がなくなるよう体系的に学べる。真面目な社員も多く、きちんと社会人としての基礎的なヒューマンスキルを身につけるには良い会社である。
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営業職員からの要望や、生命保険の新商品が発売されたときに、エンドユーザーと要件定義を行い、システム化していく。 実際に開発されたものがリリースされ、本番運用が開始された時は、やったなーと達成感はある。
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一次請けであることを売りとしているが実態は親会社の御用聞き会社である。親会社の無理難題をきくのが絶対であり、きかないと親会社のビジネスに悪影響があるため、どんな理不尽な要求も聞かざるを得ない。実質的な立場は普通のsi企業より低い。一次請けは売りではなく欠点である。親会社は自分たちが使用しているシステムの仕組みを理解しておらず、現状の分析や、改善策の検討などは全て丸投げされる。親会社に出来ないことを親会社より安い給料でやらされる。また、業務スキル=社内システムの精通の為、他社では一切の役に立たない知識にリソースを割くこととなり、itスキルは入社時から一切伸びない(伸びる場合、仕事と関係ない本人の努力である)。そんな現状に対して疑問を持つ人もいない。
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良い点もある一方で、バリバリの開発部門で結果を残せず、お役目ごめんとなったそれなりに年齢のいってる人が違う部署で昇格しているのをみると、良くも悪くも古き日本の企業だなーと感じる。
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エンドユーザーの要件定義能力の低さにより、対応内容が曖昧な状態で案件が始まることが多数。 あと、エンドユーザー様様な感じがして、システム部門があからさまに下手にでてる感じがしてやる気が起きない。 または、情報システム部門が独立しただけだし、そんなに下手に出る必要もないと感じる。 とにかく、エンドユーザーの対応が遅い。
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