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2021年頃の話
親会社である西武ホールディングスの上場復帰後は特にコンプライアンスが厳しくなっているため、1分ごとに残業手当がつくし、多くの事業所でサービス残業が無くなっている。また、有給取得率も100%になっているわけではないが、だいぶ上がっている。 また産休育休などの取得に関する理解も職場内で少しずつ高まっている。
2021年頃の話
繁忙期になると忙しくはなるが、人の補充が少ないため、残業や公休での出勤になることが多い。また、バック部門は有休消化できているのに対して現場に関しては、ほとんど取れていないのが現状。また、軽井沢が観光地であるため、お休みの時に気軽に行けるご飯屋などがない。また、仕事以外の時間で気軽に遊べる場所がない。隣町の佐久市に行けばチェーン店もあるので問題はないが、車で40分ほどかかります。
2021年頃の話
育児休業は最長2年取得できます。時短勤務は5時間から可能で、週三勤務から...
2021年頃の話
そもそもの年間休日の設定が少ない業界なので、業界の水準としては平均的であ...
2021年頃の話
残業の管理を徹底することで、業務の効率化が多少はできているが、人員の補充...
2021年頃の話
シフト制なので決まった休みがないため土日休みの人との予定が立てにくいが、...
2021年頃の話
休暇は現場では取りにくいのですが、バック部門では取りやすいのではないかな...
2021年頃の話
配属部署によって実際に時短で帰れるか大きく左右されます。土日のどちらかは...
2021年頃の話
残業時間を労務管理で徹底して削減するために全社として全力で取り組んでいる...
2021年頃の話
繁忙期は残業も多いが、その分閑散期は長期休暇が取れ、毎年5連休以上を取得...
2021年頃の話
部署によるが、ZOOMを使用した会議を頻繁に行い、資料も印刷物ではなくP...
2021年頃の話
管理的な部署は逆に調整を行って導入しています。現場と管理的な部署との乖離...
2021年頃の話
本社を中心として、テレワークができる設備や制度が整いつつある。だが、スタ...
2021年頃の話
コロナの影響で、テレワークになることもあった。テレワークといっても、自宅...
2021年頃の話
全員にメールアドレスが支給されている訳ではない。情報共有できるWEBサイ...
2021年頃の話
基本的に接客業なので全体的に見るとテレワークの導入率は低いように思える。...
2021年頃の話
接客が基本の部署はそんなのありえません。リモートでできる接客業があったら...
2019年頃の話
ホテルなので、そもそもテレワークとリモートワークは不可能です。で、コロナ...
2019年頃の話
サービス業なので特にないですそこは割り切る必要があると思うので、テレワー...
2021年頃の話
システム関係などのバックアップ部門やオペレーターなどのテレワークができる...
2022年頃の話
そもそもで副業が許されているのかだめなのかさえ分からない、分かりづらい体...
2022年頃の話
もし副業が許されているのならば、それ自体が良い点だと思うし、もし許されて...
2021年頃の話
副業に関して完全に無しとしていて、徹底されているので、この程度なら大丈夫...
2021年頃の話
副業に関して完全に無しとしているため、副業がしたいと思っている従業員がい...
2021年頃の話
現行頒布されている就業規則で認められていない。コロナ禍で企業側が補償金を...
2019年頃の話
短時間シフトが許されていたので入社当時は昼間だけ働かせてもらい、メインの...
2021年頃の話
やって良いことにはなっています。実際やっている人も見ます。今の世の中では...
2020年頃の話
副業は駄目だと思われます。見つからないように頑張ってやれば良いと思います...
2019年頃の話
こちらをメインにしている方が多かったので、あまりアテにもされませんでした...
2019年頃の話
ホテルというサービス業なのでシフト制で、顧客の都合で、休みを変更するのも...
株式会社西武リアルティソリューションズの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社西武リアルティソリューションズの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
不動産
不動産
金融・保険
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
ルートインジャパン株式会社
店舗にもよりますがそれぞれの部署のまとまりがないので責任の押し付け合いが多い。部署によってお願いされることが多いが一方的なものが多い為、全体に周知されないこともよくある。24時間体制なので大変。色々な人が宿泊するのでメンタルが弱い人は対応できないことも多い為、できるならメンタル強い人におすすめの職場です。キャンペーン価格で宿泊する人は常識がないお客が多いので大変。
リゾートトラスト株式会社
実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を上げているスタッフを一般のままにしているところに違和感しか持てませんでした。会員制リゾートホテルというとスキルアップやプライドを持って取り組んでいるかというと、そうばかりではなく、中堅世代がいない。辞めていくせいか特筆したタイプではないスタッフが役職者になっていること。また、マネージャーや部門ごとの責任の押しつけあいが、子供か?という呆れが入る事柄があるあるネタとして上がる点に嫌気がさしました。職業柄、クレーム、苦言は当たり前ですがそれはホテル全体でカバーする事が円滑な業務に繋がるとわからないのか?疑問だらけでした。
アパホテル株式会社
基本的に、引越しする可能性がある全国職に対する住宅手当と、それに付随する、職掌手当が非常に大きい(単身者で約5~6万円程)ので、引越しする覚悟さえあれば同業他社よりは給与水準は高いと思う。会社はコロナ禍の中でも陽性者の受入等も行っており、創業以来黒字経営を続けている。収益率が高いのは周知の事実だと思うが、その点が非常に大きい。IT部門への投資も積極的であり、これからも安定した経営を続ける可能性が非常に高いのである程度安心して働き続ける事が出来るだろう。同業他社と比べて、消防訓練などに対しての意識が非常に高いのも特徴である。接客以外にも、積極的に取り組む必要がある。残業に関しては、店舗毎に忙しさも変わる為に全く残業しない様な店舗もあれば毎月残業が発生する店舗もある。給料の中に見込み残業が含まれているのも注意点だが、残業代は確実に支給されます。
株式会社東横イン
女性が多い職場なのに結婚や産休育休をへて復帰はできるが夜勤帯も入るので保育園が見つからない。妊娠と同時に退職者が多い。働くママには厳しい。フロントがしたくて入社したのに子供が3歳までは深夜働かなくてもいい。と言われる。つまり、フロント外の事務に移動になったり12時半21時半までの日勤で出勤するように言われる。子供が居て働きたいのに21時半まで働いたら帰宅すると23時にもなる。提携の保育園もない。辞めないといけない状況になる。近隣に夜まで見てくれる保育園はなかなかない。遅くまでみてくれる託児所を利用したところで10万円を越える。会社がもっと気づくべき点である。社長は女性が働きたい職場を目指して。という本をだしているから今から徐々に変わっていくのかもしれない。