株式会社プリンスホテルのワークライフバランスについて

ルートインジャパン株式会社

2.9

ホテル業は24時間営業なので交代制で夜勤もあります。不規則な生活になかなか慣れなくて苦労しました。家族の都合にも合わせにくく仕事優先になる事もあります。コロナ禍で、ホテル業は大変厳しい業種です。インバウンド需要が戻るまではどんどん潰れていくビジネスホテルもあると思います。築年数の古い店舗では国内の需要を諦めインバウンド需要に転換した店舗は大変厳しい状況となっています。

リゾートトラスト株式会社

3.4

お休みと給料は良くなかったです。お休みは日祝で公休と休診日があるので月に1回土曜日出勤がある程度と最初言われていましたが、土曜日に休ませてもらえることはまずなかったです。土日2連休が希望の方はお勧めしないです。また、給料は年俸制で賞与はありません。仕事内容はとてもアナログです。できる人に仕事が偏ります。単的な事務作業が得意で苦にならない人は重宝されると思います。また上司がコロコロ変わる、人の入れ替わりが早く混乱が多いので、環境が短期間でだいぶ違くなります。女性の方が多いため、妊娠に関してはとても理解がある職場ですが、できる人に引き継がれて行くので、若い人未婚の人は苦労してるかもしれないです。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。

アパホテル株式会社

3.3

希望休という制度自体は全事業所で共通だが、支配人によっては社員に希望休を聞かなかったり希望通りの休みでなかったりもする。希望休を出せる日数も事業所ごとに暗黙の了解がある。副支配人、支配人より上の役職になると残業しなければ仕事が追いつかない印象。支配人は事業所で重大なトラブルがあれば夜中であろうと出勤しなければならず、休みでも社用携帯でクレーム処理に呼び出されたりするので負担が大きい。