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リモートワークを行った場合、勤務時間中の電気代として、1時間につき10円が支給されます。 当該制度開始時より、この金額設定の根拠が不明確でしたが、電気代高騰となっても変わらない状況で、実情にあっていないと感じていました。
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コロナ禍以降、社内業務の場合は原則リモートワークとなりました。オフィスのレイアウトもリモート基本に合わせて座席はフリーアドレスになりました。 ただし、従業員の過半数が客先常駐のため、リモートワーク可否は客先の業務指示によります。
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風邪をひいたので欠勤の連絡をしましたが、病院行き午後から出勤しろと言われました。午後から出勤するために移動中会社から連絡があり、もうすぐ到着すると伝えましたが、なぜ来たのか出発前に連絡をしろと言ったと怒られ帰らされました。この会社を辞めるために次の仕事を探して退職の話しをしましたが許可できないと言われたので本社へ連絡して話をしたいと申し出ました。本社の人は私が怒鳴り込んでくると噂をしてたそうです。本社へ行く前日にようやく退職できることになりました。本社へ行く必要はなくなりましたがあえて本社に行きました。社長に連絡を取ろうとしましたが無視されました。退職後に派遣登録の抹消してもらいました。この会社が嫌で退職をしましたが、この会社は私が仕事で悩んで退職したと派遣先へ話したそうです。せこいとしか言い様がありません。
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大きくは無い会社ですし、部署によってはノウハウが無い事業もあり、当時現場をしっかりと見ている人が居たかというと居ませんでしたし、成長性がないと思いましたし、実際その後成長していないようでした。 これは経営陣の問題なんだろうと思っています。
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俗に言うブラック企業かと問われると、そうでは無いと思いますし、普通よりはホワイト企業寄りだと思います。ただ小さな問題点だと思う事は色々とありました。 残業の入力項目に対して無しというのが無かったのですが、実際には残業は殆どありませんし、一日7.75hが基本で良かったです。
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課題認識を怠り平和ボケしている。 故に改善が必要な事項に手がつけられていない。 成長しない会社 売り上げの大きな会社が引き揚げると危ない。 小さな会社なのに動きが悪い。 営業が顧客志向でない
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派遣されると大変苦労するがマニュアルで働くには良いと思う。 大手を辞めてきた人が多いので上が詰まっていて昇格は難しい。
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