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私以外ほぼ正社員の方で、産休中の代替え要員としての1年間限定の派遣社員でした。 なので正社員の方の仕事をそのままそっくり引き継いだのですが、仕事内容の難易度・責任が私には大きすぎたので、少し任せる仕事を簡単なものにしてくれればよかったのにと感じました。そして私一人派遣だったこともあり、疎外感を感じていました。社員さんとの間の線引き感を強く感じました。あと若い男性社員の方が、次々と退職していっていました。先輩達が楽をして、若い後輩に面倒な仕事をさせている印象があり、若い人にはやりがいを感じづらい職場なのかなと感じました。
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大手町の最新のビルで、とても綺麗でした。トイレも個室が沢山ありまるでホテルのトイレの様です。清掃も行き届いています。個人用ロッカーがあり、割りと大きな荷物を入れられます。 端の窓際に、休憩スペースがあり持ってきたお昼をそこで食べる事ができます。 ほぼ他の方が正社員で私一人派遣社員でしたが、上司も気さくな人が多く、よく話しかけてきてくれました。
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一般職は総合職と比べるとかなり給与が下がるので、2年目の総合職に仕事を教えている一般職の先輩社員の方が給与が低いケースが発生しています。会社もその点認識していますが改善されないので不満を持つ人も多いと思います。
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育児休暇制度を利用する女性社員が非常に多く、会社の雰囲気もそれを後押ししている。出産、育児等の理由で退職した社員を、状況が落ち着いた数年後に再雇用する制度もあり、女性にとっては働きやすい会社といえる。
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システム導入を積極的に行い、リモートワーク環境が整えられている。プリンターやWi-Fiなど環境整備は万全。出社時と遜色無く業務に従事できている。
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少子高齢化の中、2人目3人目の子供を産むことはとても良いことであり、その度に育児休暇を取ることはやむを得ないとは思うが、会社の現場としては正直言って人員計画を立てにくい状況がとなっている。
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近年ワークライフバランスに力を入れており、特に子育て中の女性社員に対する施策は充実しています。 育児休暇中の女性社員を定期的に会社に集めて、 双方向の近況確認をしたり、復帰しやすい状況を整備しています。
お客様と良い関係のコミュニケーションがとれ、なおかつ筋肉トレーニングもでき、年齢給より貰える…続きを見る
福利厚生や給与はまあ一流企業と言えるだろう。もちろん電博と比べるとぐっと落ちるが。毎年のよう…続きを見る
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