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SPI、録画面接、役員面接、その後人事面談だけなので、かなりスムーズ。人事面談はおそらくあまり関係ない。意思確認だと思う。役員面接では志望動機が聞かれず、自分の過去の経験や価値観などから総合的に見て判断される。もちろん言語化はできるようにしておくべきだが、過度な準備がいらないのがいいところ。
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採用の中でも最先端を走っているので、不満はそこまでない。ただ、応募人数が多いので、何かあったときに質問をしても、返答がくるまで凄く時間がかかる。配属先は入社直前にわかることを認識しておくべき。
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