2022年頃の話
残業が多い部署があり、偏りが激しい。問題視されてはいるが、なかなか0にはなっていない。業績連動制になり、個人が頑張っても、カンパニーの成績が悪いと、ボーナス等が引かれてしまう。たまたま入社し、配属された部署で働いているだけなのに、差が激しいなと空しくなることがある。
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2022年頃の話
残業が多い部署があり、偏りが激しい。問題視されてはいるが、なかなか0にはなっていない。業績連動制になり、個人が頑張っても、カンパニーの成績が悪いと、ボーナス等が引かれてしまう。たまたま入社し、配属された部署で働いているだけなのに、差が激しいなと空しくなることがある。
2022年頃の話
部署によっては、入社後ずっと同じ部署・同じ仕事を任されており、家庭・子育てとの両立を考えたら良い面でもあると思うが、女性の積極的な異動は少ないように思う。良くも悪くも、ジョブローテーションが行われず、女性社員を育てる方法を模索中で、育てようとし始めた所、と感じる事がある。
2022年頃の話
女性の活躍推進を全社的に掲げている。数年前から一般職がなくなり、全員総合...
2022年頃の話
福利厚生が、充実しており、独身寮や社宅など若年齢制限や、金額上限はあるが...
2022年頃の話
育休を取り、復帰するのが当たり前という雰囲気。制度は整っており、配慮もあ...
2022年頃の話
特にない。新しい事も、採用し、トライしようとする雰囲気がある。このままリ...
2022年頃の話
残業が多い社員にたいして管理が厳しいので、煩わしさも感じる。また、いまだ...
2022年頃の話
残業時間の抑制や、有給の取得目標がきっちり管理されている。パソコンの電源...
2021年頃の話
福利厚生は良いと思います。勤務内容から必須なのでしょうが、健康診断が年に...
2021年頃の話
かなり危険が伴います。人体に害のある薬品を扱ったり、高温の現場で設備の点...
2022年頃の話
コロナ前は、育児、介護などの理由に限る形だったが、コロナ感染防止策として...
2022年頃の話
現時点では、女性の管理職はほとんどおらず、一般職時代の延長のような雰囲気...
2021年頃の話
残業は部署や時期によって、変わってきます。現在労働時間削減を推進していま...
2021年頃の話
福利厚生はとても充実しています。結婚前、独身寮が住めます。結婚後、手厚く...
2020年頃の話
キャリアを積んでも会社のシステム上時間をかけないと、上に進めないので年数...
2020年頃の話
年間休日は決まった日数あるが、不定期に休もうとするとなかなか難しいところ...
2020年頃の話
大手の会社なので、潰れる事はないと思うしこれからももっと大きな会社になる...
2020年頃の話
環境が、環境なだけに人体に害を及ぼす危険ととなり合わせなので、身を守るに...
2019年頃の話
お給料は、仕事に見合った金額だと思う。賞与も昇給ももちろん、残業手当も色...
2019年頃の話
人当たりが、穏やかな年齢層も高いだけあって落ち着いて仕事が出来る環境では...
2022年頃の話
給料や賞与に大して、大きな不満はないが、昇進試験が年々難しくなっており、...
2021年頃の話
長く働いていても、新しく入った方と給与がほとんど変わらないという例があり...
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