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コロナ禍を受けて、働き方の見直しが進められています。テレワークのほか、時差出勤、フレックスタイム制等がが導入され、ワークライフバランスの推進が図られています。特に本社等の企画部署ではそれらを活用している社員がいます。コロナ禍においては、全社的にテレワーク(在宅勤務)指標が示されていました。本社の中でも業務内容によりテレワークに向く部署、向かない部署がありますが、比較的前向きに取り組んでいる会社ではないかと思います。
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休みは好きに取れます。安いですが安定といえば安定です。将来の不安は倒産面はないでしょう。 人が8割位良い人で良好な付き合いができます。期間雇用でも6時間以上1日働けば正社員になる試験を受けて合格したら正社員に男女関係なくなれます。
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お客様に最適な商品を勧める事が出来ない。目標額、ノルマが段々と大きくなってきてストレスを感じる事が多い。沢山のクレーム対応をする職種もありモチベーションが良く続いてるなあと思う。最近だと給料に見合わない仕事量と言うこともあり転職を考えている人も多い。このようなことから社内のレベルまで引き下がっている可能性も否めない
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基本給は特に若手の頃は一般上場企業に比べて低い点は不満を持つ社員も多く、若手の転職による離職は少なくない。 しかし、上級役職者、管理者に上がると急激に給与は上昇するため、仕事ができ、順調な昇級ができる人で初めの10年を我慢できる人であれば取り戻すことができる。 仕事ができて10年下積みができる根気がある人は早々に転職して成果を出し早期に高待遇となる方が良いかもしれないが。 また、福利厚生は国内トップクラスと思われる。休暇は取りやすく、労働組合の発言力は強い。また、育休、産休はもちろん、病気等による長期の休職時も補償は手厚い。職務規定違反による処罰を受けた際も会社側から首を切ることは殆ど無い。
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夏はクーラーが効きすぎて少し寒いことがある。自分本意ですみません。 冬は暖房があまり効かず寒い時がある。自分本意ですいません 人員が郵便局ではそこまで多くはないので、仕事の量が多い時がある。 けれど、この仕事は本当にやりがいが感じられる仕事なのでこれから勤めようかと考えている方には是非オススメな仕事です。自分が今まで感じなかった経験や人とのふれあい中でたくさんの経験ができる仕事だなと感じるので、ベターな仕事ではありますが個人的には本当にお勧めします。
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老若男女の仕事なので、仕事のやりがいはあります。 特に年上の方とお話をする機会が多く、人生経験豊富な方からのお話が多く聞けると実感ができる職場なのでそこはとても好感がもてました。 本当に優しい方が多くて自分のわがままも聞いてくれたりするのでとても感謝しています。 朝が早い仕事ですが、退勤時間は普通のサラリーマンの方と比べると早いので仕事が終わった後には職場の方や友達との飲み会なのには行きやすい。
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計画休暇といって前年度に消費できなかった有給を事前に1年間でどこで取るか決めることができます。MAXで25日取れるのでワークライフバランスはとてもよいです。 残業もあまりないので、アフターファイブの予定も非常にいれやすいです。 金融機関なので5営業日連続での休みもありますし、海外旅行等にも行きやすい環境です。 福利厚生がとてもしっかりしているので最近では男性の方の育児休暇も非常に取りやすい環境です。
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土曜日出勤がある。 営業なので仕方ないとは思いますが、月に1回は土曜日にも出てこないといけない店舗が多いと思います。 土曜日出勤の場合はたいていが振替になります。 半年に1度、手当ては入ってきますが普段の給料には手当ての反映はありませんし、営業職にしては給料が少ないなと感じます。だいたい事務職の方と同じくらいの給料だと思います。
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