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実際2か月前から申請していた休みを他の人の休みの都合や、他社の仕事や研修の都合で何度も変更させられたことがあります。 また、休んでいても容赦なく電話やメールやチャットが来ますし、それらに目を通して置かないと翌日同僚とのコミュニケーションに困ることも多いです。 休出した分の代休は2か月以内に取るルールがありますが、繁忙期で取れず消化せずに消えることがあります。 会社は有給消化90%以上といいますが、客先常駐のSEは客先の都合で年間5日しか有給消化できなかったこともあります。 派遣されるプロジェクトと周囲の環境によってかなり有給消化率は変わると認識はしておいた方がいいと思います。
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部署によって100%テレワークOKもあれば、ほぼすべて出社もあるので、配属先次第(運次第)ともいえるる。運が悪いと言われればそこまでだし、入社当初(コロナ前)は出社前提条件なので強く主張もしづらかったが、不公平感はどうしても表れてしまう。 あと、テレワークにかかる通信費や光熱費の補助がなく、突然のコロナ禍で制度を見直す暇もなかったと思うが、その辺の補助(手当)がほしかった。 欲を言うと、ノートパソコン画面やキーボードが小さいので、モニター・キーボード貸与などもあれば尚よかったと思う(言い出すときりがないが)。
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コロナ禍をきっかけに急ぎ早に制度化された感じもあるが、通勤時間削減にもなり、当初からあるフレックスタイムを併用すれば育児や介護と両立しやすい環境になって行ったと思う。そこは柔軟にやってくれて良かったと感じた。
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部署にもよると思いますがとても話しやすい人が多い印象です。わからない点などがあれば上司が都度丁寧に教えてくれます。 またプライベートでも交流もあり、人間関係についての悩みは起きにくいと思います。
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6年目以降は有給が年間22日付与されること。 有給休暇の申請自体は上長からの許可は直ぐ下ります。 プロジェクトの繁忙期でなければ、有給休暇を取ること自体は何も言われません。
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休暇は非常に取りやすい。 炎上している案件でもない限り、特に理由も聞かれず有給を取得することができる。 フレックス制度を採用しているため、自身の生活に合わせた出社・退勤が行える。
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