株式会社スタイリングライフ・ホールディングス「人事・評価制度」(14件)

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グループ全体で評価の統一を図った。役職に応じたパフォーマンスの必要性など...

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店舗に勤務している場合は、店長の方がその人を評価します。頑張りを見てくれ...

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年に数回店長との面談があり、自分の評価を個人的にして貰えます。そこで自分...

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明確な数値結果で評価されるわけではなく、勤務態度や細かな工夫がメインなの...

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フィードバックが特にない為、評価をアルファベットで伝えられて終わり。総合...

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評価は店長次第になるので、正しい評価がされなかったり、店長によるところが...

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店長面談が半期に一度あり、そこで評価してもらえました。評価の内容は、勤務...

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人事評価全般を見ると、偏った評価が見られる。大して変わらない能力、実績で...

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昇給に関しては明確な基準なし。昇給しないと1円もUPしない。特に若手には...

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年に2回店長と面接がある。困ったことがあればその時に伝えられる。いつもカ...

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自己申告制度があり、希望を伝える機会はあった。希望が通るかはその時の状況...

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逆に、明確な基準が分からないので、店長によっては、時給をアップする働きを...

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その他(小売)業界の求人

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アルバイトの時給は評価はあまり関係ないようで、あまりあがりませんでした。...

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当時は上長との面談などで評価の場面はありました。やってることに対する評価...

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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス

評価

業界5

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社スタイリングライフ・ホールディングスの評価

平均年収

537万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    16.4時間
  • 有給休暇消化率

    65.7%
ワークライフバランスを見る

株式会社スタイリングライフ・ホールディングスワークライフバランス

平均有給取得率
65.7%
平均残業時間
16.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
75.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社スタイリングライフ・ホールディングス質問・相談

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株式会社スタイリングライフ・ホールディングス

会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    東京都新宿区北新宿2丁目21番1号
  • 従業員数
    22人
  • 企業URL
    https://www.stylinglife.co.jp/
  • 設立
    2006年5月
  • 代表者名
    北村博之

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