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基本給は少ないかもしれませんが、しっかり毎年基本給はあがっていきます。仕事のできた量(独自の評価制度)に応じて、給料がどれほど上がるかが変わります。 自分の伸び幅を自分の力量で、伸ばすことが出来ます。 賞与はここ10年トップクラスに良いと思われます。 手当や制度等も地方公務員より良いかもしれません。
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福利厚生は充実しているため、貯金がしやすい会社だと思います。借上げ社宅制度、食堂(拠点による)が大きいです。 基本給は少ないですが、賞与が高いためそれで年収が高いと思われます。
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有給休暇は上司の承認をもらえば取れるが、仕事が多すぎて取れてる人と取れてない人の差があるように思われます。また、仕事配分とやり方が良くないのか残業する人が多く法定時間ギリギリになる人が多いです。
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意味不明な昇格試験なるものがあるが、何を発表すればいいか分からず、また不明確、上司ですらわからないので、なぜ昇格出来たか?出来なかったか?がまったくわからない、上層部の気分次第である。
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この会社の評価制度は、わかりにくいく あまりにも不公平であり、頑張っている人間が上がりにくい!なぜなら連続で評価がないと上がれない制度で、上司しだいである。上司に気に入って貰えれば早く上がるが、ちょっと気に入らない奴は上がれないように、高い予算を割り振り未達にし評価を下げる。また、昇格試験も何をどう発表すればいいかわからない!上司に聞いても、分からない、まったくもって不平等、不公正、不公平な制度である!
仕事量に見合った給料ではまったくなく、会社体制が古い為、能力がある人が昇進するわけではなく社…続きを見る
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