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今経営陣はワークライフバランスに力を入れといると思いますし、そのように実感します。 以前では時差や残業など、以前といっても10年以上前ですが、当然のごとく対応するのが当たり前でした。最近では、ザービス残業などの禁止は当然のことで、管理職、現場のマネージャーをグループリーダーと言いますが、そのグループリーダーへの教育を通してグループメンバーにワークライフバランスを取れる職場環境、人間関係のインフラを構築する教育を実施しています 従い、現在ではワークライフバランスは従業員全員が認識するところとなり、日々改善、挑戦をしています。
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管理職へのワークライフバランスの教育は充実しています。まさにそう実感していますし、経営陣の力の入れようがわかります。ただし、執行レベルの幹部職員への教育が管理職レベルと比較して少ないように感じます。その結果、管理職のワークライフバランスが一般従業員と比較して実現できていません。管理職だから当然と考えるか、管理職もこれから変わらねばならないと思うか、今後経営陣に期待したいところです。
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コロナ禍によってかなりの営業を受けていますので担当先(国や地域)によって影響の範囲が大きい場合はかなりの残業(45時間超え)となります。 忙しい時期とそうでない時期がありますので落ち着いているときには有休の取得もしやすくフレックス制度も設けられており感染リスクを抑える為に遅く、若しくは早く出社も可能です。 また在宅勤務も推奨されておりますので毎日通勤するよりはかなり気が楽かと思います。在宅でもオフィス同様に問題なくシステムも使用可能です。
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自分のキャリア設計立てておいたほうが良い。具体的であればあるほど、面接官からもフィードバックがもらえたりする。そのために、OB、OG訪問をできる限りして、自分の理想のモデルにちかいはたらきかたをしている人がどういったプロセスを経ているのかを学ぶこと。同業他社との差別化は常に意識する。
今延びている再生可能エネルギーという分野ということもあり非常に安定した会社です。賞与も業績に…続きを見る
評価制度はない。管理職が真面目に評価しようと考えていないから、この先も制度はできないと思う。…続きを見る
改善活動報告という取組では、内容に応じて報奨金が支給される。一人何件まででも申請・報奨金が可…続きを見る
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