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毎年昇給はあります。行動評価、業績評価の結果により賞与、昇給の額が変わります。手当は家賃補助が8割ぐらい出てたと思います。退職金は毎年100%現金受領するか半分にするか、401Kに全部入れるか選択ができます。また財形貯蓄もあり福利厚生については問題ないと思います。
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リモートワークを取り入れており、コロナが終息してもリモートワークは続くと思われる。有給休暇も比較的取りやすいし、仕事の調整がつければ急な休みも取れるので子育て世代には働きやすい環境と思います。
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事業方向性が不明 何がやりたいのかわからない。親会社のリリースに沿う形で説明があるが、ここ数年は毎年同じ説明がされ進歩無し。 いい加減飽きた。 毎年同じ事を説明して同じ話をして進歩していない。 理想論やタラレバではなく現実的な事業方向性を示してほしい
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外部の講習などは手を挙げれば受けさせて貰えるし、Eラーニングも準備されている、またある程度の書籍代なども会社が負担してくれたりする。 自主性があれば仕事しながら勉強を出来るツールは沢山ある。
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会社はかなり社員のキャリアアップのためのツールは準備してくれてると思うが、あまり使ってるという社員を聞かない。やる気のない社員がおおく、会社が準備出来てないという声もある。 会社に対しては、資格手当てなどを出して欲しいと思う
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基本的に中途社員が出世するのは難しい。課長職以上のポジションが空いたとしても、親会社からの出向者がポジションに着く。おや会社合併により、管理職が余ってると思われる。 基本的にフロントラインは問題から逃げる傾向にある。客の言いなりでまともにビジネスを構築してる人は少ない。問題が発生した場合は責任のなすりつけが始まり、解決に向かわない。 会社として問題解決力がないので、今後不安。
投稿日:
エネルギー問題や環境問題に対して、せっかく良い事業をしているのだが、それを感じて仕事をしてる社員はほぼいないと思う。上層部や役員も含めて。目の前の売り上げを上げる事だけに目が向いている。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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コロナ禍になってからリモートワークの導入は早かったと思う。週に一、二回に...
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