みのり農業協同組合のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
配属先によって違いますが、サービス残業やサービス出勤があります。 現場の管理職は振替休日が中々取れないことがあり、ワークライフバランス悪いです。 管理職に本店より毎年2%の残業減という目標が与えられており、その影響でサービス残業(人によっては40時間以上)発生しています。 また、タイムカードではなく、出勤簿なのもお察しください。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
下から上の評価が一切ないため、下の意見はほぼ通らないし、コンプラ違反の管理職が多すぎる。若者はもちろん育たないし、管理職の質も非常に悪い。また、毎年出す意見書の内容が第三者に漏れてるため、本当に困っていることは県本部のヘルプラインを使うしか方法がない。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
数年前に総合職、一般職と分かれたため、一般職の場合は管理職になることはできない。共済のノルマがないため、出世等を望んでない者からすれば以前よりは楽だが、その分の給与カットで共働き、あるいは実家が裕福でない限り、生活するのはギリギリの水準である。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 受付
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
入社前は、自分の配属された支店だけの人としか交流がないと思っていたのですが、全支店合同の研修や、職員旅行もあって、仕事仲間と楽しく過ごすことができました。また、職員研修が多く、不安な点なども仲間と共有したりできます。ここへ就職したことで同年代の友だちもたくさんでき、ここに就職して良かったなと思ってます。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
毎年一度意見書みたいなものを人事に提出できる。匿名で提出可。目標カードという人事考課があり、それによって給与の変動がある。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
女性の産休育休の取得は完全100%。時短勤務も数名であるがしている方もいる。女性にとっては家庭との両立はしやすい。
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