テレビ愛知株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
若手のうちに様々な部署の業務を担当させるスタイルなので、 様々な経験が身につくところだと思う。あうあわないはあるが、割と短期間で異動もあるので、 頑張ろうと思えば頑張れる。 部署によっては早く帰れたりするのでありがたい
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍になり早々に正規にはリモートワークの環境が整えられた。（パソコンの支給など）コロナの影響が落ち着いてきた現在も週に１度は必ず在宅するよう、継続して行われている。 出社していても会議はリモートであったり、リモートワーク導入によるフリーアドレス化など柔軟に対応している
求人をチェック
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
分業制のため、自分の業務を人に任せにくく休みにくい。 部署の人数も少ないため、一人ひとりの分量が多く、人に任せるのに気が引けてしまう。 小さい子供がいる人がいて、休んだり早退しがちなので、ただでさえ人が少なく、 休みをとりたいと言いにくい空気がある。子なしの休暇はとりにくい。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
ママさんが比較的多く、時短や半休、有給などを活用しながらうまく働いていると思う。 部署にもよるが人数もいるので、お盆や夏休みなど交代で休み合ったり臨機応変に対応している様子がうかがえる。
不満な点副業
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
正規でなければ、掛け持ちなどは自分の体力が許す限り自由に行うことが出来る。あまり残業もなく定時で終わることが多いので、終業後の予定を立てやすいため掛け持ちしている人はいたと思う。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2016年頃
投稿日：
何よりも社屋が古すぎる。他局と比較してもワーストに近いほうだと思います。研修制度などは基本的になく、早々に配置される。その部署内か、現場に出されて作業をこなしていくことで仕事を覚えていくためあまり向いていない部署に配置された人間には殻にこもってしまったり、精神的におかしくなってしまう人もいる。また人事制度が絶対評価ではなく相対評価で飛び抜けた評価はあまりしない。社員の大多数が感じていることだと思う。そのため仕事をちゃんとしない人が多くなっている。 やりがいに欠ける。社員をあまり大事に扱っていない。残業がないと給与は同業では低いほうと思う。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
部署人数がすくないと、いつも特定の人が時短や休んだりして、不公平感はある。 ママさんでも遅くまで働いている人もいて、ママでなくても遅くまで働くひとが多いため、 社内結婚も多いので、家庭は大丈夫か？と見ているこちらとしては思う。
放送業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 企画
- その他の非正社員
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
部署移動が比較的頻繁（３か月に１度ほど）あり、なじんだ部署を移動したりすることが多々ある。 たらいまわしにされる人もいればずっと固定の人もいて、法則性がわからない。 勤務地も東名阪様々になる
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