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2022年頃の話
研究職については、自身の裁量をほどよく持ちながら業務遂行できるため、休暇は取りやすいが、管理系の部署はマネージャーが全く機能していないため、仕事の進め方も曖昧で、休みも取りにくく、残業も多い。
2021年頃の話
材料研究 学会発表 海外にも行ける 修士卒業が多い 博士号も多い 東大京大卒業が多い 社宅制度や有給消化率も高く 有給や時間外労働が上司の評価に直接繋がる 働きやすい超優良企業
2021年頃の話
有給も取りやすく子育てしやすい安心して研究でき、人間性が高い社員が多いト...
2021年頃の話
子育てや家族持ちには超優良企業です。トヨタブランドのイメージどうり研究開...
2022年頃の話
テレワークはコロナ禍の状況もあり、概ね認められている。日々の業務進捗管理...
2022年頃の話
毎年の昇給は等級や評価によって異なるがあまり大きくはない。昇格などグレー...
2021年頃の話
上司によっては、自身の希望に対応する部下を優遇する傾向が強いと感じること...
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2021年頃の話
一般の会社と比較すると、業務の内容は自身で決めることができる場合が残され...
2021年頃の話
人事部門が公平な評価を目的として独自の評価指標を設定しようと努力している...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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