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一次面接から三次面接まで一貫して和やかな雰囲気で、学生の長所を見つけてくださります。また、活かせる業務や場面を具体的にたくさん紹介していただいたり、選考が進むに連れてますます志望度が上がりました。一番印象に残ったのが、電話で三次面接の日程調整をしようとしてくださった点です。二次面接の合格通知と三次面接の案内はメールで通知、マイページから三次面接の予約をする、というものでしたが、それとは別で、人事の方が「もし、既に内定持っている企業が承諾期間が短いなどの理由でマイページに表示している日程より早い日程で面接をしてほしいなどの要望がありますか?」と既にマイページで予約していたのですが、わざわざ電話をくれました。そういった点でも学生に寄り添ってくれる、企業だというのが伝わりました。
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研究開発を担当しています。初期開発段階に有るテーマも、書式にしたがって事業性を部門毎で判断します。それを最終的に各部のトップが集まる場で提案します。厳しい指導を受けることもありますが、概ねやってみなはれではないですが、進めることができます。段階が上がるにつれ、その難易度、調査事項は増えてきますが、形式に乗っ取り、各部との繋がりで物を作っていく達成感があります。
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給与は年一回の業績管理で判断されます。一年間の目標に対しての進捗度から未達の原因解析等を自ら振り返り形式にしたがって記載していきます。自分を振り返ることができるいい機会であると考えます。その他行動態度の記載も原則有り、自らでもある程度の評価ができると考えます。その進捗度、評価を年2回実施し、上司から明確にフィードバックされます。
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部内を通り越して、行き来しやすく話をしやすい状況に有ります。一寸会話ができるようなスペースもあり、簡単な会議ならその場で十分可能です。ある程度はその人によりますが。各部に重鎮なる方が居られ、その方にアドバイスがもらえると言った環境は非常に良いと思います。無料のティーサーバーがあるのも良い点です。
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自由な研究環境、職場環境が非常に気に入り、入社しました。入社面談でも会社専務、常務レベルの方がされたのですが、和気藹々として非常に話しやすい雰囲気になり、落ち着いて受けることができました。入社後もその状況は続き、伸び伸びと仕事ができました。
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上司に恵まれ、特に不満点はありません。が、有る会社との合併後、その会社のシステムを導入され、何かにつけて厳しく縛りがつけられたために、説明資料作成に時間が割かれ、本当に仕事がはかどりませんでした。これだから業界内で後塵を拝しているのでしょう。最近はかなり改善されてきているので、問題ではありませんが。
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最近は女性を登用するようになりました。重要部門の長にも女性の方が居られます。以前は女性の学卒でも総合職になることができない風潮がありましたが、現在ではそれも改善されています。
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自分の実績、判断理由を明確に示すことが重要です。この人と働きたいと思わせることをモットーに面接されており、臨機応変な回答が求められておりますので、その点は非常に重要です。
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テレワークは非常に取りやすいです。上司にテレワークでの仕事内容を明確に伝...
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