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女性社員が多いことから社内全体に産休・育休取得の文化ができていると思う 残業も少なくフレックス制もあるため勤務時間の柔軟性が高い
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フランクな人が多く接しやすい環境だとは思う テレワークが中心となっている中、チャットツールで積極的にコミュニケーションはとることができる 宇都宮事業所は社員の大半が女性となっている
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病院にあるCTやMRIなどの検査機器から生成される医療画像に、専門医による診断レポートぉつけて返すサービスを展開している会社で、シェアもトップクラスのため社会貢献度は高いです。
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人事評価は網羅性をもって項目やレベルが定義されており明確になっている 評価は上司との1on1で評価された後、幹部社員全員に評価される
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同業他社に比べて給与は高いほうでは 業績も順調に伸びており賞与で還元される 定期昇給は無いが格付けを上げることで給与を上げる
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東京都の警戒レベルに合わせてテレワークを実施 警戒レベルが最も低い状態では隔週で週1の出社が必要となっている
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昭和な人間関係、接し方が残っており悪い意味でビジネスライクになれてない部分があるのではないかと思われる
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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