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研修内容と、実際の職場での内容に乖離があることが多い。受託案件が中心だが、全般的に古めのアーキテクチャを用いたシステムに関する案件が多いため、新しい技術などを用いて成長したい人には、刺激が足りないと思う。
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現場による点。 良い点でもあげたが、上司という存在が悪い意味で希薄なため、自分で自分をマネージメントして休暇などは取る必要がある。
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新人で入る場合は、数ヶ月のプログラミング研修を必ず受けられるため、プログラミング未経験でもある程度安心できる。
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SESと受託開発が半々。 近頃、受託比率を上げようとする経営的な方針があるようで、ゆくゆくは、自社開発も検討されている。
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業界全体の問題でもあるが、SESだと重要な仕事はあまりさせてもらえないので、どの程度成長できるか。若手はガンガンやめるので後輩指導経験などは得られにくい。
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年1の形式的な査定面談があり、その時に待遇面の改善を交渉する機会がある。目立った活躍がある場合は、別途賞与に追加がある。
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現場によるが、コロナ禍の際は、すぐにテレワークに移行できる準備はあった。...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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