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新人教育は、専門の人ではなく、各現場に配属されている先輩方が各コマに割り当てられていて教えにきてくれる。 研修の項目ごとに自作の資料があるが、資料の作成者と教えに来てくれる人は別のようで、教えに来てくれる人が理解していないこともあった。 また、毎日教えに来てくれる人が変わるので、昨日の疑問が今日解決できず、疑問がどんどん溜まっていく。 時間内に終わらない課題などは、自宅での実施を求められる。 もちろん業務時間外で残業代も付かない。
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自社勤務者は半数以上テレワークをしていた。 社長含む経営層もテレワークのため、プロジェクトリーダー次第ではあるが、テレワークはしやすい。
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仕事内容に基本的には不満はないが、 自社以外の人とチームを組んだり、若手でもリーダーを任せられるので、あまり自社への愛着が湧かない。
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1年目は最初の2ヶ月研修。 2年目はロボコン大会出場。 3年目はオンライン講座受講。 と新人向けの研修は多い。
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