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相対評価ではなく個人を評価するという会社の方針であるが、年功序列が基本の評価になっている。 評価する管理職によって差がある。 平等に評価はされないためどの部署に配属されるかである程度決まる。
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半年に一回契約更新となる。 どのタイミングで上がるか気分なのか何か制度があるかわからないが、 時給が30円ぐらいあがることはあった。 正社員以外は賞与は無し。 賞与の評価は所属長が行なっていた。 時間外手当は払っていただけるが、 15分単位になってしまう。
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休みの融通がきく。 職種にもよるが基本的に自分の仕事をやっておけば有給休暇も問題なく取得することができる。 部署によるがフランクに話してくれる上司もいて相談したりできる。
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上司、同僚共に穏やかな職場です。性別問わず働きやすい環境が整っていると思われます。女性社員には女性専用の更衣室が用意されており更衣室内に個人ロッカーも設備されています。
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部署によるがある程度の年齢の社員が、チームの中心となってやってきた人、全く何もできない人に分かれてしまっているため、雰囲気が悪い。 男性社員が多く男性は楽だが、女性社員は少ない為いろいろな事があるらしい。年配の社員が理不尽な悪口を陰で言っているが、上司は見て見ぬ振り。
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退職したかったわけではないが、 契約を更新するにいたらなはかった。 契約するしないの判断基準は今でもわからない
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新卒は40歳になれば主任になれるらしく、月額10000円プラスになるらしい。 中途はなるならないの判断基準がわからない。 けど上がる人上がらない人がいた。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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