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裁量労働制による残業だ未払いや上司によるパワハラのため。プロジェクトが切迫してくると、休日に呼び出され、サービス残業を強いられることや潰し屋の上司により次々と人が辞めて行ったことで、この会社に残ることに疑問を抱いたことがきっかけ。また、会社を辞めていく人間は特に中間層が多く、新人や古株が残ることで風通しも悪いように感じ、退職を検討した。
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リモートワークが進んでおり、特にコロナ禍では1年近く顔を合わせない社員もいた。しかし、上司による裁量が大きく、リモートワークを認めない上司の元では、その部署だけがコロナ禍においてもやたらと出社させられている印象。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
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