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支店長が約2年前に変わってからは昼休みに休憩するスペースを会議室からコロナ対策も考えた間仕切りをした個人個人がプライベートスペースに出来る環境を作ってくれたり昔は派閥等があった人間関係も無くなり良くなってます。雪の多い土地柄ですが支店長が誰よりも早く出勤して従業員が車を止める、歩く場所の除雪をする等率先して働いている。
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基本的に穏やかに進みます。 質問されて答えるというよりかは、対話形式で進むので 笑顔と簡潔な受け答えを意識することが重要だと思いました。 質問内容は基本的な面接対策で十分だと思います。とにかく明るく笑顔でいることが重要です。
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会長の娘さんが入社し、結婚〜子育て中でも社員として残ってくれたおかげで働くお母さんにとっては働きやすい制度がどんどん導入された。それまでは皆無だったが突然時短制度も出来たし今や小学校卒業まで時短が使える。産休、育休も充実しており辞める社員はほとんどいない。またほぼ元いた場所に戻れる。生理が重い人にはピル制度もあり診察費、薬代は全て会社が出してくれる。
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ベネフィットステーションの福利厚生が受けられます。都心であれば、使う場面は多いと思いますが、地方だとあまり役立ちません。旅行に行った際はよく利用しております。 若手では給与は大きい方ではありませんが、30歳頃からぐんと上がるので、終身雇用のような形を好む方はいいと思います。
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医薬品業界全体に広がる出荷調整の波をもろに受けている。 一日の大半を商品手配の時間に費やしてなんとか手配出来れば感謝されるが手配出来ない時には怒られることもしばしば。 得意先とメーカーとの板挟み状態で双方から商品がないのは卸のせいだと言われることもある。 医薬品を届けることで患者のためになっていると感じるのであればやりがいは感じるかもしれないが、商品手配に追われて得意先から小言を言われる日々を過ごしていると患者のためになっていると思うことはなく、やりがいは皆無。
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面接において不満だった点はありません。 コロナが収束しきっていないということもあり、 一次二次はオンラインで個人面接でしたが、 最終面接は対面で複数人(2人)だったため、グループ面接の対策もしっかりと行うといいと思いました。
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自分のやっていた仕分けの作業で言うとコンテナが一気にきてしまう場合かなりのスピードで仕分けをしないとコンベアが詰まってしまうので油断しないように作業をしないといけない所があります。
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新卒の給与は3ヶ月間事務職の給与 その後8月から営業職は営業手当という名のみなし残業手当がつきます。みなし残業なので、残っても残らなくても変わりませんが、先輩方はみなし時間ギリギリまでいるので帰りづらい雰囲気です。私は普通に帰っています。 また地域によって給与が変わるので、同期との給与の差というのが気になるところです。 また、実家から通勤というのが前提となっているので家賃補助は出ません。会社の都合での転勤になると出るようですが。
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