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同じレベルの同業他社と比較する限りですが、年収は良い方だと思います。 昇給は等級と号棒で概ねの年収が開示されており、年度末の評価も自己評価結果を元に上長と会話して評価が決まるという制度なので、良くも悪くも納得は出来ると思います。 ただ、何も発信せずに淡々と仕事をする人よりも、アピールをする人の方が良い評価を得られる傾向があるので、自分自身のブランディングを意識する必要があります。
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新卒で入社した際に、配属先の部署によって、ほぼ将来の技術者としての成長する領域が決まってしまい、部署によっては古臭い技術しか経験できず、将来が心配になる。 また、他の同期との昇給スピードや与えられる仕事内容の充実度も変わって来てしまう。
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上場企業にも関わらずオーナー企業体質である。 完全独立系で他社からの資本が入っている訳ではないが、上層部の人事は主要な大手大企業の取引先からの天下り先の様になっている。外部の方との人脈や新規の大手取引先の開拓はそれらの方々の前職からの繋がりを利用している。 その為、オーナー達もそれらの方々の言いなりになっており、一般社員へは経営人からの当たりは強いが、大手大企業から来た方々には甘い対応がされている。
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JR出向社員で最初はJRの仕事を教える内容だったが、これを無事に完了した。 その1年後からは他社のシステム管理部門を顧客とするシステム開発やメンテナンスの仕事を行ってきた。 会社では開発能力を認められて、郵政省からの仕事などにも参加させてもらった。 やりがいがある仕事であった。
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現場ではあまり新人を育てる雰囲気がありませんでした。 よくわからないまま現場のお荷物になっていました。わからないなりになんとか這い上がることができましたが、脱落する人も多いような気がします。
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給与はほとんど上がらない。 2年目は地方税が行かれるので猶予が減った気分になる。 ボーナスは4ヶ月というが、 給与の半分が 技術手当のため基本給の4ヶ月と言うと一般的な2か月ぶんくらい。 また入社1年目の 最初の賞与は、 半年働いていないから少なく、 退職する前のボーナスは 期待値がないからと減らされていた。
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