JNC株式会社クチコミ・会社評価(51件)

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投稿日:

職場の雰囲気がよく、互いにフォローしあう体制が取れているため、有給休暇を取りやすい。 時短勤務やテレワークなど、状況の変化にも柔軟に対応している。 会社からの奨励があるわけではないが男性の育休取得も増えてきており、子育て世代を中心に積極的に取得している。

投稿日:

競争がないので、職場でものんびり仕事ができる。 住宅手当も8万円もらえるので、福利厚生的にはまあまあだと思う。 水俣病の患者補償が終わっていないので、国・県から潰したくても潰せない会社。コロナでも倒産する会社が多いが、 ある意味安心感はあった。雇用も組合があり、保護してくれる。

求人をチェック

投稿日:

管理職の給与カット。最近の経営不振のせいだが、ここ5年以上続いている。解除の目途も立たず、係長の時より給与が落ちた課長職も多数いる。 こんな現実じゃだれも管理職目指さないし、会社組織としても堕落していくだけだと思う。もう身売りするなり思い切ったM&Aで収益体力をつけるなりして会社構造を直さないとこの給与構造は変わらない気がする。 それ以前に水俣病関連の保証金を未来永劫続けてそうな気がする。

投稿日:

研究職に関しては年休取得の自由度は高いと思うよ。そんなに拘束されることはないし、まあ本人の力量やる気次第かな。仕事に熱中するもよし、私生活を重視するのもよしでワークライフバランスは個人の好きなように取れるんやないかな?

投稿日:

以前は部署間に壁があり、特に製造部門と研究部門の交流がほとんどなかったが、近年は改善傾向にあり、色々な部署の人に気軽に質問等出来るようになり、仕事も進めやすくなってきているように思う。

投稿日:

個人差が大きいが、配属先の事業所によっては、住みにくさや不便さを感じるかもしれない。それがきっかけで退職する人もいれば、どうにか快適さを模索している人もいる。

投稿日:

管理職(課長職以上)に給与、賞与の削減(カット)を行っているが、時期、期間をあきらかにせずにダラダラと延長している。 係長以下の組合員にはできないので、係長級から課長級に昇進したら年収が下がる(賞与カットしているため)場合が発生している。

化学・医薬品業界の求人

投稿日:

コロナの有無に関わらず、テレワークは推進しており、今後も継続して行うようです。緊急事態宣言が解除されても、皆さん自分のペースで進めています。働きやすく満足しています。

投稿日:

工場配属の場合、女性社員が少ない為、理解がされにくい部署もある。子供の体...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

投稿日:

良くも悪くもジャパニーズカイシャです。社内コンプライアンスが徹底している...

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投稿日:

テレワークに伴い新たな費用発生についての負担については消極的です。通勤時...

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女性の管理職は増加傾向にある。時短勤務の設定や、子の看護休付与など育児に...

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事業所は各地にありますが、どの地域も優しい方が多く、人間関係に不満は全く...

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良い点仕事内容

投稿日:

製造のサポート、研究等やりたいことであればやる時間をもらえる。時間を気に...

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不満な点退職検討理由

投稿日:

液晶に頼りすぎていて、将来的な見通しが立たない。水俣病の補償もいつ完済で...

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女性活用に注力しています。今年は執行役員が誕生しました。子会社では、これ...

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職席や年齢に関係なく「さん」付けで呼び合い、年少者も意見を言いやすい社風...

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女性社員も最近は出世してきてるよ。産休は問題なく取れるよ。管理職の女性人...

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良い点仕事内容

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新しい事業開発は求めており、取り上げる姿勢はある。新規事業開発を研究開発...

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産休や育休制度はもちろんあり、同期は男性でも育休を取得していました。その...

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不満な点職場の雰囲気

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以前の主力製品の凋落による業績悪化、次の柱が育たないことによる将来性の不...

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係長まで年功序列。実力主義が当たり前になりつつあるこの時代に、定期昇給が...

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組合員の間は毎年、労使交渉で賃上げ交渉し、確定する。水準は他の化学会社を...

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産休明けに職場が変わることは多いようです。これが原因で辞めていく方はいな...

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以前と比べれば、働きやすさは改善しつつある。産前産後休を経て復帰する人が...

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主に緊急事態宣言の地域のみでの運用が実態だが、一定のルールを運用してテレ...

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最近は研究職ではできるようになったよ。多分、現場は無理やと思うけど。テレ...

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不満な点退職検討理由

投稿日:

新規テーマを見出し、推進させているのに、早期退職希望への応募を求めている...

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不満な点仕事内容

投稿日:

研究開発職にマーケティングまでやらせようとしており、事業開発推進まで求め...

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申請時に休暇を取る理由をわざわざ述べる必要もなく、有給休暇は比較的自由に...

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定期昇給はあるが、同じ業界内では低水準。会社を取り巻く環境を鑑み、大幅な...

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基本的に人が良い人が多い。従業員同士の諍いも少なく、合理的に仕事を遂行す...

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不満な点職場の雰囲気

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長く液晶が会社の中心事業として牽引していたが、それに代わる中心事業が見当...

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テレワークには積極的でルール作成に取り組んでいました。労働組合とも定期的...

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会社業績が良くても、業界の業績や日本経済の影響を受け、賃金交渉がされるの...

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JNC株式会社

評価

業界49

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

JNC株式会社の評価

平均年収

668万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    22.3時間
  • 有給休暇消化率

    50.0%
ワークライフバランスを見る

JNC株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
50.0%
平均残業時間
22.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
80.0%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

制度なし

JNC株式会社質問・相談

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JNC株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都千代田区大手町2丁目2番1号
  • 従業員数
    2,673人
  • 企業URL
    https://www.jnc-corp.co.jp/
  • 設立
    1906年1月
  • 代表者名
    山田敬三

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