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保育所ではなかなか休憩できないことがあるのはよくある話です。 それも踏まえてなのか休憩時間分も給料が発生します。 ちゃんと休憩できずに働いたならその分給料貰えるのは嬉しいですが、休憩時間分の給料が出るという仕組みと決まりは世間や労働基準法とかに触れないのか心配になります。 これでOK出て経営出来てるなら良いのですが。
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就職・配属先に決まった保育所によると思います。 まだ1ヵ所でしか経験してませんが、男性、女性ともに明るく気さくな方が多いです。 会社としては男性保育士が他の保育所よりは多いと思います。(他ではまったくいないことがほとんどなので)その分、受け入れやすい雰囲気や環境はあると思います。
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設備や人間関係は良くも悪くも配属、就職先によります。 とくに設備については受託運営されている公設民営となると、地域によっては改装もしくは建て替えが必要と思われる所もあります。いくら掃除、消毒をしていても保育していて良いのかと思わされます。
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本当に園(特に園長)にもよりますが、若い人が多い園、中年の人が多い園などあります。私の園は若い人が多く、4年目でトップから3番目に位置するので、これはいいのかなあと思うことも多々ありますが、早くキャリアアップしたい人にはいいかもしれません。
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園長・主任などの責任者が、調理スタッフの仕事が終わっていないにも関わらず保育補助などを頻繁にやらせる。また、次から次へと新しいルールを作り、負担がどんどん増える。 残業も許可が出ないのに、ラインで早出を要請する上に、パートはタイムカードをシフト通りに打刻するように言われる。そのため、サービス残業。 休憩時間も時給が支払われる背景には、休憩が全く取れないという点がある。
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(株)コビーアンドアソシエイツの中の園にもよりますが、休憩時間がとれません。1時間の休憩をとる契約ですが、昼食休憩で15分以外に子どもと離れる時間はほとんどありません。(午睡時間に子どもと離れても他の仕事をしています)行事が多い会社であるため、行事前は残業も多くなります。特に運動会や発表会の衣装には気合いを入れているので(布から型を取って1着1着作ります。)
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園長クラスになると、保育を楽しんで仕事をしている人たちだと感じるくらいキラキラしていた。そこまでに到達できるのは、相当な運(誰と担任を組むか)とメンタルの強さが必要だとも感じる。
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子どもは可愛く、一つひとつの成長やできたことなどを近くで見られるのはとてもやりがいがあり、楽しく過ごせています。書類関係はデータ化されてきているので、若者向け(語弊が生じたらすみません)かなと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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