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2022年頃の話
全体的に女性が多い職場なので育休や突然の休暇(子供の看護等)も取りやすいと思います。 産休を取得された方がいましたが、復帰する際もコロナの影響でタイミングを調整したりと配慮されていたと思います。 仕事内容も相談しながら進めれると思うので困りごとがあるときは自ら発言できれば柔軟に対応してくれると思います。 女性の管理職の方もいるので、キャリアアップも可能だと思います。 また、女性が多いことから女性ならではの休暇や配慮がされているので、女性が働きやすい職場だと思います。
2022年頃の話
女性の管理職の方もいるがまだまだ少なく、男性が主になっている。 キャリアアップも可能だと思うが、管理職の女性が少ないことからあまり想像できない。
2022年頃の話
業種が多岐にわたることで待遇にも差があること。業務内容と責任範囲が違うこ...
2022年頃の話
昇給は上がり幅が大きいわけではないが、賞与に関しては自動車メーカー子会社...
2022年頃の話
テレワークできないことはないが、しやすい職場環境とは言いがたい。罪悪感が...
2022年頃の話
業種が多岐にわたること。正直、就職活動中にこれといってやりたい業種がなか...
2022年頃の話
数年前に新社屋を竣工したため設備もきれいで清潔感がある。職場の雰囲気は個...
色んな派遣会社の人達で働いている合同会社です。会社は別々で仕事自体を色んな形でワークシェアリングして…続きを見る
2022年頃の話
等級が同じでも業務量や責任の重さが個人差があるので負担が大きい従業員は給...
2022年頃の話
業務量に偏りがあるのか遅くまで残って残業している人は大体顔ぶれが同じで気...
2021年頃の話
仕事に対する改善意識とかモチベーションが持てない。基本的な業務は出来て当...
2021年頃の話
親会社からの委託業務を受託しており、費用に関すること、技術的な変更に関し...
2021年頃の話
有給休暇の取得目標を60%以上と定めており、達成が難しい状況になると、強...
2021年頃の話
女性だからという利点はないが、女性でも働きやすい職場風土だと思う。育休も...
2021年頃の話
評価制度を理解して公平に評価している管理職がどのぐらい存在するかは不明で...
2021年頃の話
個人の都合で有給休暇を取るのではなく、会社からの意向で取るという姿勢は如...
2021年頃の話
トヨタ自動車系列の会社として、トヨタ自動車の福利厚生プログラムの一部を享...
2021年頃の話
電車通勤は駅近のため便利だが、自動車、自転車通勤は駐輪場、駐車場が会社か...
2019年頃の話
体調と更年期らしい症状が出て来たので、体調のためにも退社しました。体調が...
2019年頃の話
規定で全体の平均以下を出すと基本給を下げますということを明言されています...
2019年頃の話
精度としてはあるものの、その制度を利用すると、なぜ利用しているのと総務か...
2021年頃の話
ルーチンワークとは別にイベント業務などもあり、日々忙しい中でやりがいを感...
2021年頃の話
配属先によっては女性だから雑務ばかりというところはあるのかもしれないが、...
2019年頃の話
パートだったので、正社員はなかなか難しいと思います。学歴がある方なら大丈...
2019年頃の話
仕事の配分割は、総務部門の場合、1人管理職、4人雑談組、1人は5人分の仕...
2021年頃の話
社員の多くは、有期雇用の契約社員です。人件費削減のため正社員は少ないです...
2021年頃の話
休暇がとりやすく職場の雰囲気もよいやる気があればやりがいのある仕事をあた...
2019年頃の話
休みたくても、なかなか取れませんでした。パートなので、無理も言えず、仕方...
2019年頃の話
役職者に気に入られた若手女性社員の場合は、ほぼ仕事を残せなかったとしても...
2021年頃の話
評価制度はだんだんと整ってきたように思います。規定なども整備されてきちん...
2019年頃の話
どこを評価して頂いて、採用されたのかは、聞いてはいけないような感じがした...
2019年頃の話
馴染むまで時間がかかる方で、仕事以外はあまり人と関わることが苦手なので慣...
2022年頃の話
テレワークを取り入れてるので、各家庭の事情やコロナへの対策として申請すれ...
2021年頃の話
女性が働きやすい会社の為、時短の方も多くその分業務が男性社員の負担となっ...
2019年頃の話
役職者になれば仕事をしなくても、定時内は雑談するのみでお給料をもらうこと...
2019年頃の話
女性でも長く続けてらっしゃる方が多く、産前産後休暇の制度や時短勤務もあり...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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