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総従業員数の約3割から4割程度の比率による女性スタッフが在籍しており、家事との両立可能な時短業務制度もある。また、産休育児制度も取り入れ企業内での働きやすさを考慮している。
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自身で業務コントロールを管理し適材適所に取り掛かれること。責任感を追いながらも実績を残せること。後は自身がやりがいを感じ、今後の成長の糧に意欲があるか次第である。
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家事との両立による業務バランスにより、時短業務を担う者には役職を与える機会は少ない。ただし、自身の業務意欲にも言えることでもあり、一概に全てがその通りでもないと言える。
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年俸制であり、残業代・退職金が込みである。年一度の昇級制度で増減幅が少ない。生涯年収で考察した際に他企業との比較で目立ったメリットはない。
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初任給は他企業に比べ高い。能力給制度を主に重視し、社歴での評価は見受けれず、意欲次第で昇給額アップが見込まれる。
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昇給はほぼ望めず。昇進すれば多少は上がるがポストが少なく上が詰まってるためなかなか厳しい。ボーナスは出るが年収がボーナス含めた額なので月額をボーナスで補う感じ
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常駐メインなので会社の人と会うのは月一回の会議のみ。社内イベントは多くそれを良しとする人でないと辛いと思う
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いろんな現場(企業)に行けるチャンスがあるので、そこで自らが率先して技術や知識を得ようとすれば、かなり成長できる。
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