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面接はインタビューのみで、3回ありました。最後はカントリーマネージャーが面接官になります。面接では、これまで営業成績や志望動機、どんなことにチャレンジしたいか、会話の中で色々と確認されました。
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営業インセンティブの占める割合が高いため、営業成績が良いとかなり年収は高くなります。逆に営業成績が悪いと、年収がかなり下がります。インセンティブは案件クローズ後、2ヶ月後に支払われます。
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基本的に副業は認めていないため、周りで副業をしている人はいませんでした。今の時代副業は本業に支障がない範囲で認めても良いかと思います。
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営業は、営業成績のみでインセンティブが決まるため、非常に公平な評価。昇給も営業成績が良いと上がるため、やる気次第でたくさん給与がもらえる。
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人数が少ないこともあり、場所の垣根を越えてアットホームな雰囲気でお互い助け合う文化があるため、仕事はしやすいと思います。
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担当するアカウントによってはなかなか営業成績が上げられず、インセンティブ も入ってこない。アカウントと案件次第のところがある。
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テレワークを推進するツールを販売しているため、場所にとらわれずに働くことができる。どこで働いていても問題ない。
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アカウントマネージャーとして、担当するアカウントから案件を受注する営業職。担当は業界毎にチームが分けられている。
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