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アルバイトのため、基本的には定時で終業できるように社員の方が業務を調整されており、勤務シフトもほぼ希望通りに入れてもらっていたため、私用や他の仕事とのバランスがとりやすかったと感じました。その分、社員の負担が増えていたと思われますが、雇用形態による業務・役割分担は明確になっていると思います。
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アルバイトのため給与は世間一般的な時給がベースでしたが、一定時間・期間以上の勤務者に対して各種保険や年金への加入制度があった他に有給休暇の付与もあり、アルバイト雇用者にも保険・保障面を充実させていることが窺えました。
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リユース業界にある会社の社内システム全般の開発を担当していました。会社の理念などに共感ができてやりがいがありました。開発していたシステムの利用者はほとんど社員なので、フィードバックなどはすぐ聞けて楽しかったです。部署の人数は少ないので重要性の高いプロジェクトをいくつか担当させてもらえて自分の成長にもつなぎました。部長のCTOは最初会社のシステムをほとんど一人で作った方なので尊敬できます。技術スタックも強いこだわりがなく、自分で使いたいものや挑戦したい技術を使わせてもらいました。
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部署は少人数で、一人でもシステムを作っちゃった文化もあるのが原因かもしれませんが、一般の会社にある開発のプロセスとか明文化されず、エンジニア同士のレビューもあまり行ってなく、安易にリリースできたので全サービスが止まったというような事故が多発しました。しっかりコードレビューや動作確認の環境があれば会社にも社員の成長にも良かったなと考えております。
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お客様が持ち込んだ家電や生活雑貨、服、などなど色々な物を査定して買い取ったり、買い取ったものをオークションなどで販売したりをしています。 教えてもらったことを参考に、買取なども実際にやったりしますし、販売するものなどのもオークションに出したりするものは写真を撮ったり、売れたら梱包したりとやることが沢山あります。
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備品の発注など職場環境に関する雑務を行うひとが限られている。他の人は方法・手順がわからず、1人に業務が集中してしまっている。
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部署によってはプライベートの時間も十分にとれるため、ワークライフバランスが両立しやすい。有休も好きな時に取得可能。
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