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有休は病欠時に使用しない限りほぼ消化できない。残業がないように時間内で仕事を終わらせるよう努力しても評価されないため、仕事をダラダラとして残業代をつける人が得をするシステムになっている。
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人間関係はとても良好だと思います。特に子育て中のママが多く、子供の急な体調不良で、勤務を休まなくなってしまっても、次に出勤した時には嫌な顔せず「大丈夫だった?」と心配してくれる程です。
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この法人は、たてまえですが社員一人一人に経営参画を促しています。重点数値目標や稼働額に基づいて年に3回、PDCと言う個人の業務上の目標を提出しなければなりません。それだけを謳い文句に個人個人に丸投げで組織を良くしようと言うズレた考えの体質です。この組織の目標は売り上げだけが良ければ良いと言う感じで社員の働きやすさや職場環境については文言で言ってはいますが中身は全く伴っていません。私は介護福祉士ですが利用者への顧客満足度をとやかく言われるのは仕方ありませんが「業績は増やしつつ残業はするな、させるな」と言う企業としての姿勢の矛盾に嫌気が差して全くやる気が出せません。業績を上げるなら残業やむなしと言うならまだ解りますが「残業はするな。定時後の時間は自分の為に有意義に使いなさい」と言う姿勢と実態のズレに憤りを感じています。
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グループ内の老人保健施設に在籍していました。 女性が多いので、子供の急な熱発での早退や休みには寛大でした。 またパートさんは時短勤務も許されており、働きやすい職場ではあるのではないかと思います。 人手不足は常でしたが協力してやろうという姿勢はとても良かったと思います。
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勤務扱いの研修が毎月あり、知識や技術を習得する為の外部研修や資格取得へのバックアップをしてくれる。 目標管理システムが充実しているのでやる気や自分のやりたいことを表現、実現しやすい。
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