長野県信用組合の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
数字に追われる毎日で気が休む時がない。 ローンを推進していく中で働き世代には日中には会えなくて、リタイヤした方にセールスして実績を上げてきた過去があるのに、年齢で規制をかけちゃんとした理由を示すように指示するなら、最初からローンの推進なんて言ってくるなって思う所。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
561万円(回答者数84人)
投稿日:
入社当初5年間は基本給が据置きに近い為、優秀な人材を繋ぎ止めるためにも若手社員がもう少し早く昇給できる仕組みが必要。また、次長以上の管理職の給与水準を上げる必要がある。残業代がつかない為、評価が低いと給与や年収の逆転現象が起こる場合もある。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
人事制度において、自身の技能向上が無ければ昇格もなく、給与もついてこない現状がありますが、かえってやりがいを感じるものでもあります。
ワークライフバランス
平均有給取得率
25.0%
残業時間
10.0時間
投稿日:
休暇の取得には積極的である。時季指定有給休暇、連続休暇のほか、独自の制度としてプレミア休暇が取得できる。
長野県信用組合の
質問・相談
関連つぶやき
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
会社概要
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