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コロナ禍での妊娠で、つわりで通勤がしんどい上にリスクを感じていたら、妊娠を伝えただけで他に何も言わなくても上司がすぐに完全在宅できるよう体制を整えてくださりました。育休後の復帰も、通勤だと子供との時間が取れなくなるため迷っていたら、完全在宅で復帰させて頂き、とても感謝しています。
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休暇はとても取りやすく、毎年80%以上は消化しています。休暇申請しても嫌な顔ひとつせず対応してくれるので嬉しいです。また、残業もその人の環境によって少なめや、一切無しなど調節してくれるので魅力的です。
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仕方ないとは思いますが、産休後、育休後は給与が下がったり、評価が一番下になってしまうので、そこが少し悔しいところです。 産休育休関係なく実績を見て貰えるようになるといいなと思います。
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私はありませんが、同期で希望部署は違うところだったのに学校での専攻を見て違う部署に行ってくれないかと言われ、断れず、自分がやりたかった仕事内容と異なる仕事になってしまった方はいました。
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入社時は学歴で級が設定され、定年なども級できまっています。また、学歴で級の上限が決まっています。入社時は級で決めても1年後に実力での級の再設定などがあるといいと思いました。
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入社3年目くらいまでは社外講師を呼んで年に一度の研修がある。(コロナの関係で延期していると思うが)。また、新入社員には職場先輩がつき、生活面から業務までケアしてくれる。中途社員も教育担当がつくことがあるのでフォローはしてもらえる。
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リモートワークは早くから対応されているので助かる。最低限の出社日数を守れば特に何かを言われることはない。(成果はしっかり出さねばならないが)。基本は自身の個人PCからのリモート接続となる。
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部署や仕事内容にもよるかと思いますが、私は完全在宅です。会議もリモートで...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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