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出向するタイプの会社です。入社が決まったら会社内でeラーニングをします。(2週間程度) その2週間の間に出向先に面接を受けます。面接で評価が高かったら、その出向先に決まります。契約期間は出向先によって、バラバラです。月に1回、会社で集まって部署会議があります。これは夜の19時ぐらいです。30分程度です。年に1回、全社会議あってこれはどこかの貸会議室を使ってやります。1時間程度です。
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雰囲気は出向先によって変わります。私が行ったところは皆さん好い人で話しやすくてとても優雅に仕事ができました。出向先によっては空気が重くてやってられなくてたまに違う出向先に行きたい人もいます。
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客先の評価は自社の評価に結び付かず、いかに自社の仕事をしたかによって評価しているような気がしてならなかった。 それはいま思えることであり、当時は何をもって評価されているのかがさっぱりわからなかった。
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良い客先に当たれば、客先の尊敬できる人を見習って、成長できたと思う。また、客先の研修も受けることができたのも、後々の業務の参考になってよかった。
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給料は期待しない方がいいでしょう。役職がつくちょっと上がるらしいですが、役職よりも資格をとった方が手当てがつくのでそれのほうがいいでしょう。
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客先に常駐して働くパターンなので、良い客先に当たれば居心地は良い。退職直前にいた現場は、残業も少なく、客先の人間関係にはかなり恵まれていた。
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このままでは、将来的にも給料が上がらず、経営的に厳しいと感じて、転職した。 ある程度スキル身につけて、転職する人が多かった。
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悪い客先だと、悪い見本を見ることになるので、成長できないばかりか、メンタルがやられる人も多く、そのまま退職する人も少なくなかった。
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