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特に就業規則などで制限はされていない。 就業規則は何度か改訂されているが、未だに副業に関する項目は書いてありません。 社内の同僚で副収入がある人は何人かいます。 過去に副業がばれたからどうなったとかいうのは記憶にはありません。 が、就業規則で正式に認められるまでばれないようにした方がいいと思います。 同僚内では話題にしても、上司には知られないほうが賢明です。
投稿日:
就業規則で特に制限はしていないが、認めてもいないのでばれないほうがいいと思います。 給料が安いのに体質は古い保守的な会社なので。 後から社員にとって不利な取り決めをしてくることが多く、あれこれ理由をつけて責任は負いたくないのに責任転嫁をしたがる体質です。 いずれ辞めるつもりでも、在籍中は会社から自分を守ることも考えて行動したほうがよいです。
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毎年上期と下期に業績評価シートを作成し、目標を設定する。 形式的な物であるが、目標達成、かつ上司に気に入られれば給料が上がりやすい。 目標については、毎年同じような内容になる。 経営サイドから付加価値を上げるように要求されているが、新しい目標は設定しずらくなってきている。
投稿日:
正直この会社は会社のためにいろいろ頑張っても意味がありません。 仕事で貢献しても評価されず、40代になると嫌がらせで給料を下げられたりします。 40代で降格や減給にうんざりし転職して、他社で活躍してる人もたくさん知っています。 30代なら早い内に見限る勇気も必要だと思います。
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能力があるなら他社に行けば1.5~2倍くらいの給料は間違いなく貰えます。 住宅手当、扶養手当などが全て廃止になりました。 結婚していれば40歳以上で55歳まで月5万円くらいもらえていたのが全て無くなりました。 残業代も付けづらいため、これから入社するのは新卒も含め先は厳しいのではないでしょうか。
投稿日:
人事部長も女性だったりするところからも、その気になればライン職として上がることも不可能ではない。でも技術部門でのマネージャはいないところからも分かると思うが、かなり難しい。ただそれは女性だからではなく、男性でも昇進はかなり難しい。部課長になった後、平社員に逆戻りするケースも多数ある。
投稿日:
まず、上司に嫌われていると上がらない。 かつ、業績評価で少しでも未達があると、容赦なく評価を下げられる。 評価はここ数年は形式的なものであるが、ほとんどの社員にとっては減点主義であり、評価と給料の上がらなさにウンザリして退職する物があとをたたない。 また、40代への評価がかなり辛く、不平等である。 40歳以上になると、評価はまず厳しくなると考えて間違いない。 評価が厳しく給料も20代30代と大して変わらないのに、減給になるため、新卒並の給料の40代が多い。 そのため、先を見越した30代の転職が多くなる原因となっている。
投稿日:
昔は引き留めなどがあったが、最近はあまりにも退職者が多いため引き留めなどの面倒なところがないのがいいところ? 転職できる、転職先でもやっていける自信があるなら確実に転職した方がいいです。
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