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人事考課というものがあり毎年提出するが、営業以外は新しくすべきことがなく、日々単調なマンネリ化した事務の為、この制度はほぼ機能していない。評価は期待してはいけない。基本 上司の私情や感情がが一番影響がある。
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新聞購読者が年々かなりの速度で減り続けている為、業績や純利益が右肩下がり。昇給・賞与が期待できない。有給休暇は2年間繰り越しであるがなかなか取りずらい。
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新聞購読者が毎年大幅に減少しており、またクライアントも広告宣伝費の削減や見直し、またネット広告が増えている為 売上がかなりの勢いで減少中。既存の社員の年齢給が高いのもあり、新たな若い社員の待遇は先行き不安な為 やりがいはないと思われます。
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上司の好き嫌いが激しく、またコネクションで入社した人が多いため 上司に気に入られるかないと昇格しない。また 人事異動で飛ばされる可能性がある。
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年配で勤続年数が長い女性が多く、派閥等があり 気が強い人が多いので仕事が習いにくい。」「長いものに巻かれろ」的な雰囲気があり、自分の発言が通りにくい。
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決められたシステムにデーターを入力するため、特別な資格はいらない。慣れれば大変楽。また現在は仕事量も減っている為残業がない。
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社員規約は完璧でありますが、その許可を得るには当然ですが上司の許可が必要不可欠です。その許可を得ることが1番のネックで上司に気に入られなければ許可が出ないです。
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新聞社の子会社なので そこの福利厚生に準じており、また専属の労務士が法的なところを管理している為、比較的よい条件だと思います。
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