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全て最終面接までオンラインで行われました。チューターの方がついて、面接ごとに評価もいただけたのでよかったです。また、不安なことがあれば何でも言って欲しいとのことで、実際に働く社員の方とのコミュニケーションもとらせていただき非常に手厚くサポートいただけて嬉しかったです。
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退職を留まる理由があくまでも職場内のみの人間関係の良好さでしかない。人間関係の良さはとても重要ではあるが、それ以上に会社の体制や給料面で気になることが多い。本当にこの規模の会社がやることなのかと疑問に思うようなことであったり、上層部の悪事を隠蔽するために少し悪いことをした中間管理職付近の人が吊し上げられている。自分もこのままこの会社に留まっていたら悪いことをしていなくても揚げ足を取られるのでは?と疑問に感じてしまって退職を検討するようになりました。
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部署によっては、上下関係が厳しいところもあり体育会系気質なところがあります。 また役員陣と社員とで連携がまったく取れていと思います。役員陣に逆らえる物もいない為、上から言われたことをやるだけという非常に悪い環境で働いていると感じます。 メーカーのため工場と営業が一体となって協力が必要だが、営業側のトップが終わっているため工場が強い構図になっており営業の場合は現場任せの対応が多くなり退職する人も多いです。 離職率も非常に高く、直近5年以内の入社した社員の在籍も非常に少ないと思います。特に5年目以内の若手が辞めている傾向にあります。 退職理由は会社の体制の不満が多く、役員が変わらないとこの構図は変わらないと思います。
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人間関係が比較的良好であり、穏やかな人ばかりではないが、ギスギスしないくらいの割合では穏やかな人がいる。陽気な人も多い。コミュニケーションをとることが好きな人や苦手ではない人にとっては良い環境だと思います。
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生理がつらいときに使える健康休暇や子どもが小さいうちに使える家族休暇などさまざまな休暇が揃っているため休暇が足りないと感じることは少ないと思います。私の職場では男性のほうが多いのですが、お子さんがいたり、家庭を大事にしている方が多いため子どもが発熱した時などの急な早退・お休みにも理解があり休みやすい雰囲気があります。
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製造現場(工場) 若い人の昇給は毎年あり、頑張りは認めてくれる。成人、子供の小中高校の入学時、出産時のお祝い金は太っ腹な金額が出る。他に制服の補助、住宅ローンの補助、世帯主への補助、年金や保険への補助、通信教育を受ける際の補助、健康診断の補助など充実していると思う。 コロナウイルスのワクチン接種も、職域で行ってくれるので助かる。
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私がいた職場は個人の家庭環境を考慮してくれました。上司も独身ですが、きちんと話すと理解してくれました。休みも社員は特別休暇が充実している。再雇用になると全てなくなるが。結婚、妊娠、不妊治療、健康維持、産休、育休、子供を育てる上での制度などがきちんとしている。
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部署によって、個人主義を貫く上司だったり、若い社員の教育を現場任せにして数字だけで管理したり、と工場長はじめ上職が部下を育てる力がない。今期に入って10名程の入社10年未満の社員が退職した。悪い意味で個人任せ。コミュニケーション力が皆無!またそういう教育の場もない。ハラスメント教育も行われているが、上職のみへの教育だけで、現実には防止できていないと思う。昭和感の残る上職もいるし、またパワーハラスメントを行う部下を抑えることもできていない。そのために退職している若者が多いように思う。
電気機器に付随する部品の製造加工、機械操作をこなせばある程度素人でも仕事をこなすことができる…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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