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常駐型の下請けの為、時短で受け入れられる現場が少ないです。その為、産休前に経験したような職場に就ける率はグッと下がります。 その為、育児をしながら未経験の技術を学ばなければならず、脳の働きが下がる産後の女性にはかなりきつい状況になります。また、お給料も、 能力手当を差し引かれた上での時給換算なので、そこら辺の事務職より安いパートのようなとのになります。 その為か、育児をしながら働く社員が少なく、 遅くとも、子どもが小学校入学のタイミングで辞める女性が多いと思います。
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常駐型の下請けの為、時短で受け入れられる現場が少ないです。その為、産休前に経験したような職場に就ける率はグッと下がります。 その為、育児をしながら未経験の技術を学ばなければならず、脳の働きが下がる産後の女性にはかなりきつい状況になります。また、お給料も、 能力手当を差し引かれた上での時給換算なので、そこら辺の事務職より安いパートのようなとのになります。 その為か、育児をしながら働く社員が少なく、 遅くとも、子どもが小学校入学のタイミングで辞める女性が多いと思います。
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新卒で入社し、本社で研修を受けたが配属先では全く違うプログラミング言語の仕事をすることになった。ただでさえ大変だったが、直属の上司に勤務中に毎日反省文を書かされ、それを添削され書き直し、を繰り返し仕事が進まなかった。チームのミーティング時には私の仕事が遅いからリスケする、と皆の前で怒られた。反省文を書くのに時間を取られ、毎日3時間以上残業させられた。残業代は出なかった。反省文を毎日書いている内に、自分は駄目な人間だと思い詰めるようになり、精神科にかかったところ鬱病と診断された。上司からは謝りの言葉もなく、会社としてもパワハラの事実を揉み消し、訴訟する費用もなく泣き寝入りした。病状が悪化し3ヶ月の休職期間が与えられたが、精神疾患がそんな短期間で治ることはなく、自主退職をさせられた。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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