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合計20社ほど受けたがwebテストはかなり難しかった。国、数、英の3科目あり、数学はひたすらグラフからの読み取りでかなり苦労した。国語と英語は少し長めの1つ文章から3、4問ずつくらい問題が出されると言う形式でそれぞれ合計20〜25問くらいだった。
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会社自体は安定しており、少なくとも倒産するといったリスクはない。 給与的にも、同業他社から比べれば低いが、その代わり目標数値もそれほど高くはないのである意味妥当といえる。 勤務地についても、県内しかないので将来設計は比較的立てやすいのではないか。 勤務時間についても、他業種から比べれば少ないほうではある
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人間関係や派閥など、仕事以外での悩みが多い。どちらかといえば体育会系の雰囲気があり明かなパワハラ的対応も 目につく。 精神的な病気にかかる人間も多く、それに対する人事の対処も後手後手になることで、結果的に現場にいる人間の負担は大きくなるばかり。 人員削減による一人一人の負担も増加する一方で、不平不満は増幅しやすい環境にあった。
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当時は筆記試験からはじまりグループディスカッションそして役員面接の流れだった。他の金融機関よりも面白い企業の取り組みをしているのでよく調べていった方がいいと思います。役員面接は人より何か面白いエピソードがあるといいかもしれない。
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履歴書、テストセンターorPC監視型でのwebテスト、グループ面接(一次)、個人面接(最終)。 個人面接の面接官が4人いたが、グループ面接の面接官3人+新しい人1人で非常に話しやすい雰囲気だった。
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給与は春闘の結果にもよるが、基本的に上がる ボーナスは長年他で働く両親より多かった 年に一度総会があり、パーティの雰囲気 勤続が長くなると表彰され、旅行券がもらえる 夏休みや冬休みがある 対外に向けたポーズが大事なため、福利厚生がつかいやすい
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入社時点での研修で基本的なメイクや電話対応、礼節などを習得可能。 また、必要に応じて保険や経理関係の資格の取得が可能。 人とのコミュニケーションが大前提の職種なので、そういった面も磨かれやすい。
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女性の登用がここ数年で始まったところである。 男女平等とは程遠い環境であったが、 女性管理職だけでなく、女性を渉外の最前線に立たせている支店もある。 産後は研修があり、必ず復帰ができる。 また、退職者に対しても再雇用が盛んである。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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