株式会社キャパのクチコミ・会社評価（21件）
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
テレワーク手当は出ない。 また、感染者数で出社頻度が変わるため明日から出社しないでくださいと急に通達がくる。コロナ禍になりテレワークの制度を推進したため制度としては未成熟。 テレワークできる場所は自宅と決まっている。自宅以外で仕事する場合は上司に確認する必要がある。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
エンジニアの女性は育児休暇から復帰すると事務方に飛ばされる。本人に意思確認はなく、復職する少し前に所属部署を伝えられる。そのため、復職率100%とあるが、実際はエンジニアに戻れない女性社員は辞めていく。 また、時短勤務を希望している社員に対しシフト制の固定時間（保育園の送迎ができない時間帯）の勤務につくよう命じたりする。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
子どもが幼いため時短勤務を希望していたにも関わらず、保育園の送迎に間に合わない時間の勤務を命じられた。 会社の業績が悪く外注していたものを社内で内製化すると言われその業務についていたら『あなたのやっている仕事は外注でもできる。インターンでもできる仕事だから。その程度の仕事。それ以外にあなたは何ができるの？』と言われる。 会社から命じられてやっていた仕事をいきなり取り上げられそれ以外に何ができる？と聞くのは横暴ではないかと考えたため
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2018年頃
投稿日：
コロナ禍前だったこともあり、当時は支給の PC はデスクトップで、リモートワーク制度はあるけれど、エンジニアはほとんど使用できない状態だった。 また、元々エンジニアでも、産休から戻った女性はほとんどエンジニア以外の職に就いている印象が強かった。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
平均残業時間は6時間ほど。残業時間も減り早く帰れるようになった。有給も取りやすくなった。夏季休暇も5日間あるが、夏季休暇だけれどもコロナ禍のため一年中いつでも取れるようになった。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
業績が良いとボーナスは結構もらえる。 福利厚生は中小企業にしては整っている方だと思う。 社長が利用したいために作ったと噂される、勤続表彰（報奨金と休みがもらえる）制度なども増えた。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
産前産後休暇をとっている社員はいる。一応、産前産後休暇後の復職率は100%のようです。フレックスなどを利用している人も多くお子さんがいる女性も働きやすそう。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
女性社員のキャリアは軽視されているように感じる。エンジニアの女性社員も育休と取ると本人の意思関係なく事務方の仕事に就くことになる。女性管理職はいない
ソフトウェア・情報処理業界の求人
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナ感染者数により出社頻度が変わる。コロナ後もテレワークを推進している...
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