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2022年頃の話
営業部門は約5年程度で、全国転勤があるため 住宅購入や子育てなどの計画が非常に困難であります。 当然単身赴任が多くなりますが、新居を購入したのに 初めて落ち着いたのは、定年後・・なんて笑えない社員も います。
2022年頃の話
人事評価の透明性がいまいち不十分だと感じるところがあります。 営業は目標設定に対して、達成度が明白ですが 管理部門やサービス部門は、明白な達成目標が曖昧なため 昇格は属人的な要素があるのは否定できません。
2022年頃の話
最近は女性の管理職がようやく出てきましたがやはり圧倒的に、男性有利な職場...
2022年頃の話
S56年、当時の住商リース(現;三井住友F&L)から自動車部門を独立して...
2022年頃の話
基本的に大学による「足きり」はありません。書類選考後 1次は課長クラスの...
2022年頃の話
自動車リース大手の一社です。住友商事とSMBCの子会社で、経営基盤は安定...
2022年頃の話
有休を取ってもこっそり働いてる人がいて、自分が有休を取った時にも同じこと...
2022年頃の話
給料は毎年コンスタントに上がっていく。一定のところまでは続ければ続けるほ...
2022年頃の話
年功序列なのでいくら仕事ができなくても長く勤めていればいい給料がもらえて...
2022年頃の話
親会社住友商事、三井住友銀行という安定した会社であることが一番の理由です...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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