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入社一年目から様々な研修を受講できる。内容はプログラミング、評価といった現場に直結するものから、管理職専用のマネジメント関係のもの、仕事の進め方や品質管理と多岐にわたる。自身の所属する部署に必要な研修を選択し、上司と相談しながら必要なスキルを磨いていける。
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女性社員が少ないため、育児休暇復帰後の仕事の変化がどうなるのかいまいち想像つきにくい。また、育休に入りずらい雰囲気も若干ある。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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