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ここ数年ワークライフバランスにはかなり力を入れて取り組んでいるので、仕事とプライベートのバランスは取りやすくなった。またコロナ禍でリモートワークが促進され、仕事と家庭の両立も可能になった。
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新入社員の頃からキャリアアップの為の研修を会社負担で受講可能。 キャリアカウンセリングにも力を入れている。 幹部希望者(立候補)には数年を通しての研修等も行われている。
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半期毎に自分でたてた目標をクリア出来たか定量的に判断し自己評価を決める。上から押し付けられた目標では無い為、やりがいがある。
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40代、50代のロールモデルが多くなく、実際のキャリアパスが描きにくい。 また、女性管理職の数もまだ少なく多様性という面では改善の余地有り。
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女性管理職が少なく、若手社員には30代、40代となった時のキャリアパスを描きにくい状態と言えるかもしれない。
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田舎から出てきて色々勉強になった 世の中の厳しさをおしえてもらった 社会に出る最初の入り口としては良かったかも
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当時は野球部など色々サークルのようなもんがあった おとなしめな人たちが多かった まじめに働けば、問題ないんじゃないかな
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