株式会社三越伊勢丹ホールディングスのワークライフバランスについて

日本電信電話株式会社

3.9

有給休暇は必ず消化するように、上司から厳しく指導を受けます。だから、ほとんどの社員の有給休暇の消化率は100%です。しかも休暇の取得単位は一日単位はもちろんのこと、半日単位でも取れますし、最近では一時間単位でも取れるようになり、かなりフレキシブルに取得できます。そのうえ、ここ数年でフレックスタイム制や新型コロナの関係でテレワークの制度まで導入されて、少し過剰過ぎるのではないかと思うほどです。また、通常の有給休暇とは別に、夏休み等で5日間の休暇の設定や、介護や各種資格取得などに使える休暇の設定もあり、休暇についてはかなり充実したものになっています。

日本郵政株式会社

3.0

仕事内容の割には、高収入とは思います。短時間社員なのですが。評価が高くなると、(上司との面談で）プラスが実感できるので嬉しい。福利厚生は充実しています。特に、がん検診。一般の健診のほかに、がん検診を受信したら、ほとんどを助成してくれます。この制度には感謝しています。制服も支給。正社員と同じです。日曜、祭日が必ず休みで、年休20日配給されます。沢山の人が働いているので、突然休みたい時に休めるのもメリット。時間給も、産休も、子育て、介護の休日も充実。

ヤマトホールディングス株式会社

3.3

一部の人間にしか適用することが出来ず大半は今まで通りの勤務ということで差別化されており一部の人間から非常に不満が出ている状況です。現場の人間の負担はそのままにして上層部だけ自宅勤務というのはいかがなものなんでしょうか。個人的にそもそも自分達の仕事にテレワークは基本向いていないのに無理矢理制度を作って自分達だけ楽しようとする魂胆が気に食わない。楽しようとするなら現場の負担も減らすとか出来ないのか？例えば閉店時間や受付時間を短くするとかいろいろできることはあるはずなのに自分達の事しか考えてない上層部は問題ありありですね

イオン株式会社

3.3

大企業なので部署数が多く社内でも転職同等の業種変更の様な経験が積める。基本は店舗や金融といった業務の販売、営業の経験をもとにした業務だが、商品部、マーケティング、財務経理、法務、関連会社など店舗からも社内公募などもあり自主性をもってやりたいことを目指すことはできる