24卒の大学4回生です。 就職活動を終えて、最終入社する企業を決めるにあたって未だに悩んでいます。アドバイスお願いします。

回答（5件）

• 会社はわかりましたが、その会社のそれぞれどの部署で内定しているのでしょうか？ 大きい会社でありがちなのが部署で給料も待遇も変わります。 私の会社は恥ずかしながら1000人に満たない中小企業ですが、 部署間で残業平均が違うし、ルールも違います。 ですので、一概には言えないんですけど・・・ 銀行はあまり行きたくないですね。 離職率が激しい業界です。出世するかどうかはどれだけ太い客が付くかですが、金が直接絡むから客のお金を言い方悪いと騙すところもあるのでめちゃめちゃキツイと聞いたことがあります。 スズキは海外が有望視されています。 スズキの国別の出荷で言うと日本に次いでインドが多く、インドでのブランディングが成功している企業です。 インドは成長率で今一番注目される国です。(既に中国人口を抜いておりマーケットの大きさに世界が注目しています。) 売り上げ規模はさすがにトヨタに及びませんが発展途上国における二輪車はとても売れ行きが良いです。語学が堪能で海外赴任も苦ではないならインドに限らずとても良い給料で海外駐在できると思います・ パーソルプロセス＆テクノロジーもといIT企業ですね。 IT企業は全体的に福利厚生が弱いです。そもそも競争率が激しくて安定している企業が少ないです。 コロナウイルス接触確認アプリの不具合で有名になりましたね。 人材派遣系は割とブラックな印象があります。 会社のHPみても何をする会社なのかイマイチわかりませんでした。

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  回答日2024/01/22 13:29:25

  1149861021さん

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• 私もこの中なら金融機関を選ぶと思います。 業績が好調であることと年収がそれに伴って上がっていくかということには、あまり関連がありません。 基本的に、基本給は社内の規定によってこれくらいの年齢・役職の人にはいくら、というのが概ね決まっています。 業績が好調な場合はボーナスで還元してくれるところもありますが、ボーナスの支給は義務ではないので還元しないところも珍しくありません。 特に子会社は買い叩かれるというか、親会社が儲かってるのにボーナスこれだけ？なんてこともあります。 また会社によりますが役職もすぐに就けるものではありません。 課長・部長になれず定年を迎える人はザラに（体感日本人の7割は）います。 福利厚生も急に良くなるということもありません。 日本の会社では不利益変更が難しいため、一度できた福利厚生をやっぱりなしで、とはできないので福利厚生を充実するモチベーションが上がらないのです。 総じて、会社というものは直ぐには変わらないので、なるべく現状ベースで考えることをお勧めします。 なお、スタートの年収が低くてもスキルが付くという理由でIT業界の門を叩くということであれば、それもキャリアの選択の仕方なので否定はしません。 ただスキルが本当に付く会社なのかはよく吟味したほうが良いです。

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  回答日2024/01/22 13:09:43

  flying_planktonさん

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• 私なら金融機関を選ぶだろうな（´・ω・｀） なぜかというと民間企業だと経営が悪化したら最悪は破産申立とかって事態も想定されるけど、銀行の場合は地銀だろうが都市銀だろうが経営が悪化しても破綻する心配がないからね（´・ω・｀） なぜなら今の永田町の人達は拓殖銀行の破綻時にどうなったのかよくわかってるから、破綻しそうだ！となったらすぐ助けてやるからな！と公的資金で助けてくれたり、財務体質の健全な銀行にアヒル銀行が危ないんだ！合併して助けてやってくれないか?なんて間を取り持ってくれたりして守ってもらえますからね（´・ω・｀）

  回答日2024/01/22 12:31:24

  ahiruさん

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• パーソル以外ならどこでもいいと思います

  回答日2024/01/21 14:06:36

  1152050985さん

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• 雇われにとって、その会社の大株主になるとかでもないのに将来性なんて一切関係ありません。待遇が全てです。 その上で給与や具体的にどういった仕事するか、転勤の可能性などで優先順位をつけるものです。

  回答日2024/01/19 01:11:06

  いぬさん

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