年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易度の差が大きく、同じ等級、給与では不公平感がある。 難易度の高い業務を対応できるように育成する仕組みが無く、潰れる社員が多い。ただ、その潰れた社員が配置される部門は多いが、難易度の差が大きいが、給与等に差がつかない為、戻らならい社員が増えていくばかりの会社になってしまっている。
利益率が低いビジネスモデルなので、仕事量との比較でいうと低いと感じてしまう。福利厚生はそれなり。今は健康保険の団体が変わったのでマシになったが、派遣けんぽ時代は、健康診断の内容も物足りず、不安になるほどの検査項目の少なさだった。また、健康保険などの控除額の負担も大きい。
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年間の契約による給与なので、なっとくするしかありませんね。会社は利益を上...
昇給はかなりゆっくりで、昇給できる人数が決まっているため、普通の努力では...
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