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急ぎの案件など特殊な事がなければ、休暇は取りやすい 会社の雰囲気的にワークライフバランスを重要視するところがあるので、そういう意味では居心地はいいと思う
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賞与は業績に関わらず、業績により支給額に差はあるものの必ず支払われるのはモチベーションにもつながりいいことだと考えている
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オープンな雰囲気であるため、自分の意見も意思も通しやすい 自分の描いたキャリアアッププランに見合った仕事が行いやすいのは利点
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上の決定は絶対 ゲーム部門が失敗した理由でもある 例えば重ね進化など時代遅れのものを集金のため入れろ、といった具合 当然ユーザーはその手のものに敏感なためユーザー数が増えることなくランキングを作ってもユーザーが少ない為本腰入れるユーザーが少なく集金できず破綻 上層部が時代の流れやユーザー視点で考えることができないにも関わらず上層部の意見が絶対だったので現場の不満は相当だった
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基本給のアップ率が低く感じる 年齢に応じたアップというのがメインという感じがするが、能力に応じてアップ率を大きく変えるなどしてほしい
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教育、研修という意味では充実しておらず、キャリアを実案件のなかで手探りで上げていくというのはキャリアアップできる人を選んでしまう
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人の能力により仕事の分量がかたよるところがあるので、暇な人は暇、忙しい人は忙しいという状態になってるのは問題
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はっきりいって良い点はあまりない チーム内での上下関係、といったものはあまりないが割とどこの現場でも似たようなものかな 自社開発メインなので顔見知りが多いのが良い点か
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