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職場の雰囲気はかなりいいです。皆さん、自分に関係ない事でも人が困っていたら助けようと協力してくれます。はじめて入った新人さんも溶け込みやすい職場だと思います。上下関係などもほどよい感じです。また、状況がいい時はみんなでお食事会を行ったり、レクレーションやサークルなど行っていました。
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昇給については一律ではなく個別なので、やる気や結果を残せている人に関しては月に2~3万円あがるので、上昇志向の強い人には向いている。また、賞与についても営業成績によって数百万行くこともあるので、モチベーションは上がりやすい。
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営業はもちろん件数を取れば取るほど評価されます。また役職もそれなりの役職につく事が出来ますし、年功序列などは特に関係なく、できる人が評価されます!!
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社員数が急に増えたのもあり、社員全員のフォローができていない感じがしていました。パートも入って何年も経つのに時給が上がらなかったり、面談がないので不満に思う社員もおりました。
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主婦、子育てママにはすごく働きやすいです。家族を大切するというのがありますので、比較的休みも取りやすいですし融通もききます。パートでも育児休暇とれます。
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基本的には社長や役員からの評価によって、昇進をしたり給与額が決定されるため、きちんとアピール出来れば若いうちに昇進したり高い給料をもらうことが出来る。
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住宅メーカーですが女性の割合も多く、男女比も半々ぐらいでした。女性でも上に行きやすい環境だと思います。育休後に復帰されて同じ役職に戻っている先輩もいらっしゃったので、産休育休はとりやすいのかなと思います。
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最先端をいっているような印象を持っていましたが、実際にはアナログな部分も多かったなという印象でした。それから数年経っているので、今はその部分は解消されているかもしれません。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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