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残業がほとんどないのでワークライフバランスは取れるかと思うが反対に残業がないため基本給等だけでは年収が低く感じる。有給消化の面でも推奨度が高いためほとんどを消化することができる。ノルマもほとんどない状況のため営業も内勤も圧迫感はないが、達成感やマージン、やり切った感は全くないためやりがいはほとんど感じられない。
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世間一般的な金融機関に比べれば、社内での競争意識はあまり高いものではないと感じます。 どちらかといえば殺伐とせずに、足の引張りあいにもあまりならないで、それなり穏やかな気持ちで過ごしていくとこができます。 もちろんこれは、その支店の置かれた状況(支店長の考え方などを含む)ではありますが。 設備に関しては、比較的新しくてきれいな本店の勤務については、快適に過ごすことができます。 各個人のひとりあたりの座席にも余裕があって、過密ではありません。
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農業協同組合という名前はついてはいますが、その実態は金融業をメインとした組織になっています。 農業に携わることを想定して就職すると、そのイメージの差に驚くことでしょう。 しかし、始めから金融業に就職したいと思って入る人には好都合と言えるでしょう。 名古屋市内には意外に多くの農家がいます。 農家という資産家たちに対して、適切な提案・ソリューションを行なっていくことにより、組合と農家のウィン・ウィンな関係を構築していくことができます。 一対一で農家の話をしっかりと聞いて、困りごとや世間話に耳をかたむけ、信頼関係を少しずつ築いていくのです。 自分自身の力によって顧客の課題を解決することができる職場であると言えます。
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上層部の考えがコロコロ変わり縦の繋がりや横の繋がりがほとんどなく皆1日何もないことを祈りながら仕事をしている。ノルマはないと言っているが言い回しを変えて言ってくるので最初からノルマがあると言われた方が楽である。今後この会社が残って行く未来が想像しずらい。また、尊敬できる人もわずかである。浅く広い知識を習得しなければならない点やルールがコロコロ変わるところも面倒である。、
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テレワークやリモートワークをまったく実施していなかったとか、そういうわけではないのですけれど、やはり窓口に向かってお客様と直接お話をするお仕事だったり、農家の方々のところに赴いて様々なお話をするお仕事だったりと、なかなか一筋縄にリモートワークを円滑に実施するには至らなかったものです。
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給与の伸びしろという意味では、努力をしても能力があっても、安定とは引き換えにある程度限界が見えてしまいます。 どうしても、採用が完全に公平とは言えない業界にありまして、すべての社員が正しく公正に評価されて、その報酬をもらっているのかどうかという点は、疑問に思わざるを得ない部分があります。 有力なコネクションを持つ社員の待遇が、他の社員とは違うのではないかと、特段のコネクションを持たない者としては思えてしまいます。
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農業協同組合とは、時代に合わせて変わっていかなければならない組織です。監督官庁からも、かなり厳しい指摘を受けている、荒波の真っ只中にあると言えます。 それにもかかわらず、組織の空気は改革を受け入れたくない、拒絶しているような面があり、心配になります。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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昨年は交代勤務をしていましたが、今はやっていません。お昼休みを導入するこ...
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